転職エージェントのコンサルタントに提出する職務経歴書・履歴書は、最初の面談以前になぜ求められるのでしょうか？ we…

Question

転職エージェントのコンサルタントに提出する職務経歴書・履歴書は、最初の面談以前になぜ求められるのでしょうか？

web履歴書には、学歴や職歴を記載していますし、そもそも先方の案件に応募してから、職務経歴書や履歴書はエージェントを通じて企業に提出するものだと思っているのですが、まだ応募するかも決まっていない状況でコンサルタントは職務経歴書まで求めてくるのでしょうか？コンサルタントの言い分としては、私の経歴を理解した上で案件の提案をしたいとのことですが、その言い分は建て前に聞こえてならないのですが、実際のところはなぜでしょうか？

ex.コンサルタントに一定の職務経歴書を集めるようにとノルマのようなものがある。コンサルタントによる案件へのフィルタリングをするため。

などが考えられるのですが、ご意見お願い致します。

Answer 1

以前、転職エージェントしていました。

エージェントの言い分は建前ではないです。
その人にベスト（ベターかな）の案件をマッチングさせるために、事前に書類提出をして頂き確認をします。

また、職務経歴書はエージェントが添削して、より効果的な書き方をリコメンドします。
変更するか否かは本人次第ですが、企業の癖を知っているエージェントからの意見は参考になると思います。

いずれにしても、エージェントと相性が合うか合わないかで、有意義な転職活動になるかならないか左右されるので、信用できない感じなら他のエージェントにもコンタクトしてみては如何でしょうか。