ブラック企業の疑いのある企業への転職について

Question

ブラック企業の疑いのある企業への転職について多少長くなるとは思いますが、どうぞ宜しくお願い致します。

私は前の会社から数えて約2年間（療養を含めた休職）働いておらず、昨年の秋口くらいから転職活動を始めました。
最初、11月に1社内定が出たのですが、面接での話と内定した後の雇用条件に大幅な隔たりがあったので、そのお話はお断りしました。後で、かなりしんどい会社だったとの情報を得ましたが。

その後、他社で最終選考まで残りましたがあえなく断られ、それ以来、なかなか書類選考も通らない日が続きました。
しかし、ここに来て、とある医療系の転職コンサルタント企業さんに面接して頂く機会を与えられました。

あくまで、転職サイトの広告を見る限りはクリーンなイメージを醸し出していましたが、事務所を訪れると、まるで一昔のブックオフのように大声で挨拶をするのがパーテーション越しに聞こえてきます。「随分と体育会系な会社だな」と思いましたが、面接官との話も合い、なかなかいい会社じゃないかとも思えるようにもなりました。

もともと転職コンサルタント（営業）で応募したのですが、経歴を見た人事の方が、私の場合総務でも行けますねという話をされ、営業と総務両面で上司にあげますとのことでした。一次も二次もそれぞれ土曜日に行われ、その返事はそれぞれ翌週の月曜日と火曜日に頂きました。

少し私が危惧するのが、今回火曜日に内定のご連絡を頂きましたが、口頭での年俸制での雇用条件などの話だけで、「すぐに入社するかどうかの意思確認が欲しい」としつこく言われるので、「金曜日までに」と返答しました。
しかも、確かに「いつでも入社できます」とは申し上げていましたが、「金曜に返事して入社は翌週の祝日明けの火曜日」というのは、現実的に考えてどうなんでしょうか。随分と急ぐ話ですし、私の気が変わらない内に取り込んでしまおうというような気配も感じます。

実は私の第一志望の企業さんが近々二次面接をしてくださるということなので、出来れば角が立たないように返事を引き延ばせればと思います。

皆さんにアドバイス頂きたいのは、
１、返事を引き延ばすにはどうしたらいいか。
２、ここまで急ぐ会社はどこか問題があるのか。
３、仮にこの企業さんにお世話になることになった場合、例えば雇用契約の書面での締結など、必要と思える予防措置はどんなものがあるか。

以上、宜しくお願いします。

補足

二次面接で私が事務所をご訪問した時に、丁度私の前に面接を受けた方を送り出す社員の方と鉢合わせして、その際に名前を告げ、面接に来た旨を伝えました。面接会場まで案内され「履歴書等を頂けますか」と言われたので、「本日は二次面接に参りましたのでご担当の方にお預けしています」と答えました。
その方が二次面接の担当の方だったのですが、当日の予定と面接相手の名前すら把握していない人事担当者ってどうなのでしょうか。

Answer 1

率直に申し上げて、かなり漠然としたいい加減な企業ですね。
おそらく、ブラックといえる企業でしょうね・・。
入社したら色々と腑に落ちない点は多々あると思いますよ。面接の段階でこれですからね。

１．通常は、入社は翌月の頭からが一般的です。なので、「私的都合上、翌月頭まで猶予期間を頂きたく思います。」
と話してみてはいかがでしょうか？

２．人手不足なのでしょうね。人手不足で部署の職場環境がかなり乱れている可能性もあります。

３．口頭での契約は危険なので、詳細に至るまで必要ならば自ら書面を作成してまでして締結することも、自らを守る手段です。もしこのサインを企業側が拒否すれば、信用出来ない企業だと言うことですね。例えば、給与が固定給ならば、その最低給与の保障・雇用保険加入の確認・社会保険加入の確認・労災保険の確認・賞与（ボーナス）の確認・扶養家族が出来た場合の条件の確認・病気で入院した場合や、精神疾患になってしまったときの休業の方針等々・・。この中で自分が確認したいことがあれば確認し、必要と感じたものは約束の為に書類を作成し、責任者のサインを頂くこともいいかと思います。

ブラックや小さい企業では、突然勝手に何もかもワンマンで変えられちゃうことがあるので、泣き寝入りしない為にも書類での締結は雇われる側としては最大の強みですね。

Answer 2

あなた、ﾌﾞﾗｯｸ企業に転職した場合の次の就職時、不利になるのはご存知ですか？