先日、とあるラウンドワンにて バイトに脅すような対応を取られました。 これって、問題のある範囲なのか。正当な範囲なの…

Question

先日、とあるラウンドワンにて
バイトに脅すような対応を取られました。
これって、問題のある範囲なのか。正当な範囲なのでしょうか。

問題があるのであれば、
公式サイトのフォームに本社クレームとして上げようと思っているのですが
主観判断も良くないので、ご意見を頂戴したく思います。

軽く経緯から。

チュウニズムという音楽ゲームで、
操作に使用するプラスチックの鍵盤がアイスを食べた後の棒のように
かなりベタベタとした状態でした。
ゲーム機上のメンテナンス表示は数日前だったので、
ゲームプレイに支障が出るので、しっかりと清掃してほしいと
近くスタッフ（バイト）に伝えることにしました。

横柄な態度で、ちゃんと清掃しており快適にプレイ出来るはずですと
真っ向から反対の意見で次のような会話になりました。

バイト「このことは、絶対にTwitterに上げるな」
私「上げませんよ。元からそんな考えはありません」
バイト「上げるに違いない、だからTwitterに上げるな」
私「さっきから上げませんって言ってるんですが、、、」

店側（バイト）は、ここまでしていいのでしょうか。
例えば、Twitterに批判を上げてやると宣言上での
店側（バイト）制止するのであれば、理解できます。
しかし今回は、元からそんな考えはなかったので
Twitter類いのことを一言も言っておらず、否定もしてます。

決めつけた上での「Twitterに上げるな」との
繰り返された強い物言いは脅し、強要ではないのでしょうか。

以上、
これだけの文章で判断というのも難しいとは思いますが、
ご意見を頂戴出来ればと思います。

Answer 1

それはバイト側が悪いですね。
あなたはこれを見た限り悪くは無いです。
本社にいうより直接店舗へ電話したほうがいいですよ。

Answer 2

証拠があれば、本社に上げられるレベルでしょうけどねえ。

残念だったですねえ。

次はきちんと証拠保全しておきましょうね。