育休明け、就業時間を本来の定時から30分ずつ早めてもらう(今:9時〜18時→8時半〜17時半に変更する)ことってできると…

Question

育休明け、就業時間を本来の定時から30分ずつ早めてもらう(今:9時〜18時→8時半〜17時半に変更する)ことってできると思いますか？正社員です。
ほとんどの人が妊娠を機に辞めるので私の会社では多分前例はないと思います。１人時間を短縮している方がいるのですが恐らく契約社員の方なので…。
そんなことは会社に聞くのが一番でしょうが、その前に他の会社さんだと普通はどうなのか気になって。

保育園の時間の都合で今の定時だとギリギリ間に合わないし、かといってお給料が減ること(契約社員になる、勤務時間を短縮させる)はしたくないので(*_*)

Answer 1

会社に時短勤務の制度があるかないか、ですね。
制度があれば時間帯も予め定められていると思います。
それと同時に「お子さんが○歳になるまで」と決められているでしょう。大体小学校入学まで、等の縛りが多いです。