ビジネスホテルの客室清掃員です。私はパートなんですが、客室清掃が終わった時点で、タイムカードを切ってと今日正社員の上司の…

Question

ビジネスホテルの客室清掃員です。私はパートなんですが、客室清掃が終わった時点で、タイムカードを切ってと今日正社員の上司の方から言われました。清掃後に、カートに枕カバー、布団カバー、シーツ、ガウン、バスマット、タオル類その他色々補充、備品を入れるカゴにも歯ブラシ、カミソリ、スポンジその他色々、補充しなければ行けないのに、なぜか補充の時間は、勤務時間に含まれなくなります。
補充だって、時給のうちに入るはずなのに、今日正社員の方から言われて、仕方無くタイムカードを切りました。補充は勤務時間に含まれない。これはおかしい事ですか？他のパートの方々も同じくタイムカードを切ってますが、（正社員の上司から色々言われるから、と早めに切ってるみたいです。）ちなみにうちの会社は責任者1人、正社員1人、パートさん20人程です。私は入って2ヶ月目くらいです。ご意見ください。

補足

以前私がパート入ったばかりの頃は、9時半から勤務なのに9時に来てと言われて、30分間サービス早出（時給無し）してました。パートの皆さんも30分早く来て働いてました。30分間時給無しなのはおかしいと思い、上司を通じて正社員→責任者に伝えてもらったら、9時15分から一斉に社内に入るスタイルへ変わりました。その問題は解決したのですが、今度は清掃後のタイムカード切りに悩まされています。以前のサービス早出の問題は、私が抗議して直してもらいましたが、また今回の問題で私1人で抗議したら、新米の私は責任者や正社員の上司から生意気に見られちゃうでしょうか？

Answer 1

生意気に思われようが、正当な抗議なのですから気後れすることはないと思います。それでも清掃後にタイムカードを打刻させられるのなら、打刻後直ちに帰ればいいと思います。(私ならそうします)
タダ働きを強制される正当な理由がありません。

Answer 2

仕事経験は始めてじゃないですよね？
仕事なんだから 普通でますよね
いわゆるサービス残業の強要でしょう。