退職するべきか… はじめまして。社会人6年目23歳女です。自分の人生の決断を、人に相談して決めるべきではないのですが、…

Question

退職するべきか…
はじめまして。社会人6年目23歳女です。自分の人生の決断を、人に相談して決めるべきではないのですが、皆様の経験からお話伺えたらと思います。

◆現在の状況
7/13、直属の課長に口頭で退職の意を伝えました。1度ゆっくり休めと言われ、祝日などもあり7/13～7/17と休みました。
悩んだ末、7/18に再度退職のお願いをしたところ課長から支店長に話が行きました。そして支店長、課長、私で再度話し合いをしました。支店長(常務)からは引き止めたいと言われ、7月末に辞令が出るから退職をするかどうか決断するのは、それまで待ってほしいとのことでした。体調が悪いなら休みなさいと言われ、19.20とお休みをいただきました。課長からは好きなように休んで良いからと言われ、まだ退職の受理はしてもらえていません。

◆退職理由
私の部署は先輩、私、後輩の女性3人と後は大半が男性社員です。先輩は年齢こそ上ですが、この部署での歴で言うと私の方が上になり、責任のある仕事などリーダー的なことは私がしていました。また、頼みにくい部分があるようで男性は先輩に仕事をお願いしにくいようです。後輩はまだ2年目で、若さゆえに礼儀の面で気になることはあるものの頑張ってくれています。ですがまだ経験が浅い分、仕事を任せるには少し心配な部分があります。
そうすると自然に仕事量が増えていき、気がつけば他の2人よりも時間外が増えていました。年上の先輩に仕事をお願いできず、時間がなく後輩になかなか引継ぎもできず。
自分の性格上周りに良い顔をしてしまい、仕事を断れず引き受けてしまうため、自分が１人無理することで周りに負担をかけないようにしていました。
嫌な顔しない、仕事断らない、また経験を積んでいることもあって男性から頼られることは多かったです。それは私にとって嫌ではなく、やりがいにもなっていました。ですが段々と求められることの多さにプレッシャーを感じてしまい、仕事をするのがこわくなってしまいました。6月あたりにミスが重なって自己嫌悪と自信喪失になっていました。
すると今まで頑張れていたことが急に嫌になってしまい、朝起き上がれなかったり、食欲がなくなったり、眠れない日々が続いて体調を壊してしまいました。精神的ストレスによる頭痛と胃痛がひどいです。
このまま続けていく自信がなくなった…というのが1番の理由です。今まで体調不良で休んだことはなかったのですが、今回の有給で自分の中の何かが切れてしまい、出社するのがきつくなってしまいました。実は過去2年の間に何度か退職の相談をしていましたが、その度に説得されて慰留しています。

それと同時に別部署の既婚者男性からセクハラのようなものを受けていました。飲み会では横にくっついてきて、家が近いので同じタクシーで帰らされるのですが、車内では運転手がいてもお構い無しで抱きついてキスしようとしてきたり、スカートの中に手を入れて触られました。降りた後は家の前まで着いてきて、私が家に入ってもずっと電話をかけてきて続きを求めてきます。着信の数は20件を超え、その間も家の近くにずっといるんです。
毎日ではないものの言っても直らず、今回はLINEを既読にすらしていません。ただ業務中に携帯を使うため、今のところブロックはしていません。相手には奥様も子供もいるため、転勤させられることを考えるとこの件は会社には言えませんでしたが退職の理由の一つです。

私は自分を変えたくて、もう一度人生をやり直したくて、転職を考えています。最近は食事やお風呂などあたりまえのことさえもする気になれず、ただ部屋で過ごして終わります。仕事も好きなはずだったのに、行くのが辛いです。
また、課長が部署の男性に私が辞めると言っているから負担かけるな！と会議で伝えたらしく、みなさんにとても気を使わせてしまっています。例え残ったとしても、辞めようとした人として認識されるのだと思うと辛いです。
でも飲みに誘われたりして、男性の言葉からこんなに信頼してもらってたんだと感じ、辞めるのをもったいないと思うようにもなりました。その時言われたのですが、私は100点の人間らしいです。でも男性が期待しすぎて200点を求めるから、私もそれに答えようと無理している、これからはその100点分を後輩にしてもらいなさいと言われました。
同じ部署の男性社員には本当に恵まれていると感じますし、辞めると言ってからみなさん相談に乗ってくれています。みんな私のことは分かってるから、大丈夫だよ時間が解決してくれると言ってくれています。辞めるべきか、続けるべきか今とても悩んでいます。どう過ごしていくのが正解なのでしょうか。

※支店長の言う辞令とは、先輩を他の部署に異動し、私、後輩、新入社員にするとのことです。先輩とのやりにくさは無くなるかもしれませんが、後輩二人を指導していけるかは不安です。

Answer 1

文面を読ませてもらう限り、職場環境は今後良くなっていくのではないでしょうか？
そこまで会社として対応してくれるのであれば、残ってみても希望はあると思います。

職場環境以外に、例えば別の仕事に興味がるなど、辞める理由があるのであれば、辞めた方がいいと思いますがいかがでしょうか？

最後に、そのセクハラ男性のことは即刻会社に報告してください。既婚者とか関係ありません。ほぼ犯罪者です。庇う価値は全くありません。会社としてもそれを把握出来ていないのは損失です。
もし報告して何の処罰もなければ、そんな会社に居てはいけないと思います。

Answer 2

セクハラの件、貴女に問題はありません。男性の犯罪です。貴女にとっても会社にとっても損失です。相応の慰謝料をもらえますので、仕事だと思って会社に報告しましょう。