5月末開店のファミマでアルバイトをしています。 それまでは、LAWSONで約１年弱働いていました。 owner廃…

Question

5月末開店のファミマでアルバイトをしています。

それまでは、LAWSONで約１年弱働いていました。
owner廃業のため退職して今のファミマで働いています。

仕事はベース同じなので困惑することは無いのですが、クルーが全く足りておらず、新しくクルーになる人は全員高校生。

本当に体力的に大変です。

週7連勤ばかりです。

勿論owner、マネージャー、も全日程勤務で休みはありません。

ファミマのsvに相談しても、ナシのつぶて、、、(泣)

高校生のバイトさんは責任感が全くなく、またownerも来る応募者全員高校生を合格させ、マネージャーは育てなきゃね！この頃声も出てきたし！と擁護。

バイトには大抵3ヶ月位で、契約更新があるはずです。

できの悪い高校生は、只の給料泥棒でしかなく迷惑です。

契約更新をしないということも、必要だと思います。

クレームまで来ているのですから、、、(泣)

どうしたら大学生とか責任感の強い人材を集める(早急に)ことができますか？

だんだん私の身も心も限界に来ています。

時給は申し分ない金額です。

気持ちが先走り、乱文ではございますがお知恵をください。
よろしくお願いします。

Answer 1

SVに相談してもなかなか難しいですよね、うちの店も高校生がなかなか育たず苦労してます(泣)
最近の高校生って何年か前とはまた随分と変わって、自発的に何かをするって事がぜんぜんないですよね・・・
契約更新は基本1年です。
問題があるとかじゃない限り(話を聞く限り問題しかなさそうですが)辞めさせるって事はあまりないと思います。

辞めるって決意する前にオーナーや店長やマネージャーに話をしてみませんか？
せっかくここまで頑張ってきたんだし、話してみた結果次第では辞めて良いと思います。

人材集めに関しては運次第としか・・・
大学生以上がいいなら店に掲示する求人を18歳以上にしてみるくらいですかね？

大学生でもとんでもないのが居たりもしますが・・・
逆にちゃんと育ててあげれば凄く伸びる高校生も居ます!!
最近の子向けに教え方を変えないといけませんがorz

Answer 2

今の店の運営はオーナーや店長がしているのでしょう？
採用面接もあなたがしているのではないですよね？
責任感の強い人と働きたい気持ちは分かりますが、そういう人を採用しているわけですからあなたがそれを求めても仕方ないと思います。
マネージャーも擁護するということはそこまできちんとした人は求めていないということではないでしょうか。

私は以前あるファミリーマートで働いていてとても充実していたのですが、そこの店長（雇われ店長でした）が独立して店を持つことになりその店を辞めたのです。
元々その店長は厳しくてスタッフの評判は良くなかったのですが店としては売り上げも良くきちんとしていたので私はとても働きやすかったのです。
しかし店長が辞めて次の店長もおらずマネージャーもいなかったので店長業務をする人がいなくなり昼間の主婦で手分けしてしていましたが、あとから入ったアルバイトにはちゃんと教える人もなくそのうちグダグダの店になってしまい私は嫌になって辞めました。
オーナーは複数店舗を経営していて、極端に言えば店が営業していればそれでいいという考えだったのでグダグダでも全く怒ったりはしなかったのです。
私も当時いくら頑張っても誰も同調してくれずだんだん荒んでいく店を見ているのは耐えられませんでしたからあなたの気持ちは理解できるつもりです。

だからあえて書きますが辞めて他のもっとちゃんとした店で働くのが良いと思います。
オーナーもマネージャーもSVもわかってくれないということはそういう店だということです。
辞めるのが嫌なら自分の仕事だけをきちんとやって他の人には求めない、もっとおおらかな気持ちで働くことです。

長文な上支離滅裂な文章でごめんなさい。

Answer 3

新人なのに人材不足の心配ですか？
あなたもまだまだですね。

Answer 4

たかがバイトじゃないですか。あなたもその高校生も。
自分の満足できる労働環境で無いと感じたのなら辞めるのが良いでしょう。

責任感の強い人間、やりがいを求める人間はコンビニなどでアルバイトしようと思いません。
と、いうかそもそもバイトの分際で人事に口を出すべきではありません。

私もコンビニでバイトしてましたが高校生はそもそも採用してませんでした。
立地によるのでしょうね。近くに高校が無く、高校生など採用しなくても人が足りているコンビニに移るのが良いのでは？