就職活動で質問です。 私は日頃は働き、休みの日に就職活動をしようと考えてるのですが、今現在の会社が20日締めと決ま…

Question

就職活動で質問です。

私は日頃は働き、休みの日に就職活動をしようと考えてるのですが、今現在の会社が20日締めと決まりがあります。この場合例えば、7月26日と8月1日に企業の面接があった場合に直ぐに内定が出た際は、正社員でも8時20日に退職は可能でしょうか。

心配なのは1ヶ月を切っているので、揉める可能性は無いかと心配しています。

アドバイスをお願いします。

Answer 1

gotoumatabee225さん

＞会社側が承諾してくれれば、1ヶ月前の申し出でなくても20日に退職することは可能です。

しかし、一般的には、雇用契約書や就業規則で定められた方法・期日に従って申し出ることが必要とされています。

ご質問者様が勤務されている会社の就業規則がどの様な内容とされているのか判らない状況では、今応募されてる会社の選考結果が出てからの申し出で8月20日付で退職させていただけるかは判断出来ません。

まずは、雇用契約書や就業規則で規定されている退職を申し出る期日を確認し、規定通りの申し出が出来ない状況であるならば、採用していただく会社に入社日の延期を申し出るか、或いは規定に従った申し出日から計算した期日で退職するか、若しくは会社側に退職することを承諾していただくしか方法はありません。

※20日が退職日と決められているのは、会社側の給料計算や退職手続き等の都合によるものであって、本来は就業規則等の規定に従った申し出であれば、退職日は退職者本人が自由に決めることが可能です。

Answer 2

そのあたりの取り決めは労基則に明記されていません。

細かくは会社単位に作成される『従業員就業規則』に
記されている筈ですが。

Answer 3

揉める可能性はありますよ(笑)
法律的には辞表提出後2週間で辞めることができます。
しかし、企業ごとに「就業規則」によって退職期日は定められています。通常「1ケ月」が多いですね。仕事上のお金、給与の税金関連などのためです。

答え：今となっては退職を1日も早く伝えることです