地方のローカルテレビ局（総合職）は、大手の局と比較して、離職率が高く・パワハラも横行していて、人手不足になっているのでし…

Question

地方のローカルテレビ局（総合職）は、大手の局と比較して、離職率が高く・パワハラも横行していて、人手不足になっているのでしょうか？マスコミの仕事になるので、時間は不規則、休日が怪しいとは思います。

Answer 1

地方にもいろいろありましてな。

田舎に行くと結局そこの社員って言うのは
田舎者の集まりなんですよ。
田舎もんって言うのは
自分のこれっぽっちの物差しで
世の中をはかろうとします。
そういう連中はえてして徒党を組んだり
お山の大将を気取るものです。

まじ、ド田舎の局に行けば
そういうわけわかんない人間が
幅をきかせているので
世間一般の物差しでいう「パワハラ」が横行します。

そういうところに
県外とか、多少なりとも常識をわきまえた若者が入ってくれば
疑問を持つことは必定で
自分ひとりががんばっても
まわりをかえることはできないとすぐに悟ります。
そうなれば当然とっととやめてしまいますし
残ってる人間もたいがい程度が知れているので
仕事が回りません。
そうなるとそれは「人手不足」
と呼べるのではと思います。

そしてこの「人手不足」を
時間外勤務で補おうとしても
田舎者が
時間外勤務を「つけさせない」という
蛮行に走ります。

しかし、それでもつぶれないんですよ。

Answer 2

地方ローカルの制作会社に勤めてます。
離職率はキー局に比べたら高いんじゃないですか。
地元採用で労働時間がブラック過ぎるって言って辞めちゃう子多いですよ。
担当者がコロコロ変わって困ります。

「メディア系の仕事ってそんなもん」っていう当たり前の事すら分からず就職してる人は実際います。

Answer 3

＞地方のローカルテレビ局（総合職）は、大手の局と比較して、離職率が高く・パワハラも横行していて、人手不足になっているのでしょうか？
→まさか。
地方のローカルテレビ局は、その地方の憧れの仕事です。
その地方の人はもちろん、
キー局の採用試験に落ちた人が殺到するので、
採用試験はいつもすごい倍率です。
人手不足なんてありえません。
パワハラが横行しているなんて、何を根拠に？

時間が不規則で、休日も満足に取れないのは、本当です。
マスコミの仕事ですから、当然です。
でも、みんな、そこまでして働きたがっているのです。
やりがいある仕事ですから。