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育休の延長について育児休業を1年未満しか取っていないものです。会社では1度だけ延長ができ、2年取得できま…

育休の延長について育児休業を1年未満しか取っていないものです。会社では1度だけ延長ができ、2年取得できます。子供が1歳になるまで育休を延長しようと思っていたのですが、保育園には入れなかった等の理由がない延長は認められないと言われました。またその後保育園に入れなかった場合の延長も認められない。つまり延長は1回のみと説明を受けました。一歳までの延長と、それ以降の延長は1回ずつ認められていると思ったのですが、違うのでしょうか？また1歳までの延長に理由は必要なのでしょうか… よろしくお願いいたします。

職場の悩み

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知恵袋ユーザーさん

2017/07/07

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回答（1件）

ベストアンサー
ちょっとちがうかもしれませんが… うちは変更1回のみ（短縮または延長どちらか1回）、最長3年取得できます育児休業の初めの申請で0歳4月（例えば8ヶ月）で提出後、保育園に入れず1歳4月まで1回延長するとこれで1回変更したことになります途中空きがでて申請しようにも育児休業期間の変更（短縮）はできませんそして延長（変更）後、保育園に入れず復帰できなければ退職です再度延長・変更はできませんあなたの会社が延長1回のみとしているなら延長期間は慎重に決めた方がいいですよちなみにうちの会社では最長で申請を出し、保育園申請時に【保育園入園決定後、育児休業期間変更します】とすると変更1回で済むのでこれがセオリーとなっています部署長には◯年◯月に復帰予定と報告しています
kum********さん
2017/07/07
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