解決済み
総合病院の女性の事務のかたに質問、疑問があるので教えてください。総合病院の総務事務のパートをして半年になりました。 前職は医療とは全く関係ない民間企業で正社員や派遣として働きました。 初めての医療の世界?病院の仕事にビックリしているので実際働いてらっしゃったかたの意見教えてください。 私はパートなので実際のところ関係ないのですが、医療事務や、総務等の事務で医療の仕事てこんなものでしょうか? ①休日が少なすぎる 年間休日少ない 有休取得率低い(私の病院だけかもしれませんが) お盆休み、年末の休みがない振替の休みがたった2日のみ。。土曜日出勤午後は休み 休みの取得率も低い。。 サービス残業のような雰囲気あり ②休みが少ない、朝もはやいわりに給料がそんなにいいわけでもない ③人間関係複雑そう 雰囲気悪い 女性が多いので大変そう 事務の男性も暗い感じや、もっさりしてる人が多くイケメンなんていない笑 暗い ④働いてみてのイメージですが、医者のつぎに、看護師さん、そのつぎにその他の士がつく職種が偉く?事務は長年働いてるおばちゃん以外立場が低い。 ⑤離職率が高い 私の病院だけかもしれませんが、私が一番の疑問が1と2です。 私はパートなので休みも決まってありますが、若い女性正社員のかたは、他の業界や企業にいったほうが待遇いいのでは?と思ってしまいます。 離職率も実際高いので、病院事務は不人気なのでしょうか? 病院で働けば、その他の病院に転職しやすいてのもあるのかなぁと勝手に思ってますがどうなんでしょうか?
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先ず普通に「病院」の休日で 「お盆休み」なんてなくて当たり前でしょ!!! 年末年始(大みそかの夜)だって 看護師や医師は「普通に」交替で勤務してるんですヨ 休みが少ないって言うのj¥がどういう事を言っているのかわかりませんが 4週8休が法律です 其の8休に祝祭日が入れられていても合法です!!! 一般的に病院、特に看護師の場合 有給消化率は90%以上になっています 理由は・・・・ 計画的な勤務だからです 場合によっては、上司(師長)科何時何時は休みですヨ・・なんて半ば強制的?に休暇を入れられることさえあるんです その間刑場」近年の病院職員の有給消化率は高めです 実際私の現役時代、私の部署では 科長である私以外の科員平均の 有給休暇消化率は95%を超えていました!!! 7時業務開始と言う「早出体制がある部門ですが 残業も一人月間2時間程度!!! そのためか 平均勤続年数が10年を超えるほど・・・・ マンネリ防止のため「実習生」も取り その評価をさせて、その評価を課長が評価する!!! って言う人事考課もしてました
こういうことは、改善できます。改善するには、職場に労働組合をつくることです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索して電話相談してみてください。 労働組合なき職場は働くものは救われることはありません ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる!
一般企業で働く自信がないから病院で働くのかなーと、病院理事長のいる事務局に派遣された際に思いました。 理研とかの特殊法人で事務をやりたい人には良いステップアップの職場の一つかなとは思います。法人会計をかじるには悪くないです。
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