昇格させてもらえない 現在入社3年目です 仕事自体は単純作業で合っているのかケアレミスは多いながらも問題なくこな…

Question

昇格させてもらえない

現在入社3年目です
仕事自体は単純作業で合っているのかケアレミスは多いながらも問題なくこなせています
職場の人達もいい人ばかりです

現場の社員がリーダーと私の2人だけで、もうすぐそのリーダーが退職します
本来ならスライドで私が現場リーダーになるはずなのですが、昇格はさせられないと上司に言われました
別部署のリーダーを引っ張ってきてその人にリーダー業務をしてもらいしばらく様子を見るそうです
ポカは多いものの特に作業能力に問題はないそうです

主な原因は

1、一点集中型
自分のことで手一杯でなかなか周りに気を配ることがうまくできません
たまにリーダー代理業務をやりますが、いつも余裕がなくいっぱいいっぱいです
視野が狭いんです

2、コミュニケーション能力が低い
報連相のアクションが遅く、結果トラブルにつながります
受け身な性格で判断力に乏しく、あまり自分から発信しません
社員なのに知らないことばかりです

要は人の上に立つようなことに元々向いてないんです
あと夢を諦めて惰性で今の仕事をしているため単純に向上心が持てないんだと思います

言われた長所は入社以来一度も休まず出勤し、文句も言わず残業や休出することくらいです

本来次にリーダーになるべきはずだが今のままでは任せるのは不安だからこのような理由で今回はそうさせてもらう、
社員なんだから将来的にはやはりリーダー職を目指して欲しい、
やる気を無くさず作業面では新リーダーのフォローをしつつ会社やリーダー職のことも積極的に覚えていって欲しい

ということを言われました

確かに上司の指摘はは全て正しいですし、昔からなので十分自覚もしています
自分がリーダーに向いていないのもよくわかっています
以前敢えてファーストフード店で2年間働きましたがやはり出来が悪くどうしても改善できませんでした

正直、そこまで私の性質を理解していながらなぜクビにするなり自己都合退職にもっていくなりしないのかがわかりません

別に昇格できないのは特別したいとも思わないので全然構わないのですが、
いい人達ばかりなので余計に上司やパートさん達、移動してきてくれるリーダーの子に申し訳なさすぎて居づらいです

休日100日未満、残業がないと手取り14万切ります
将来性もありません

見切って今すぐ転職したほうがいいのでしょうか
最低でも3年は頑張るべきなのでしょうか
それともいつなれるのかもわからないリーダー職の経験を得てから転職するべきなのでしょうか

高卒で現在23才なので年齢的なことを考えるとあまり長居する訳にもいきません

こんなんじゃなんの仕事も勤まらない気がします
もう自分がどうしたいのか、どうすればいいのかわからなくなってきました

Answer 1

≫正直、そこまで私の性質を理解していながらなぜクビにするなり自己都合退職にもっていくなりしないのかがわかりません

ケアレスミスが多く、報連相も遅く、コミュニケーション能力も低いと自他共に認めているんですよね？

なのに、あなた自身、職場の人達はいい人ばかりだと感じられるような職場の雰囲気なのですよね？

いい会社だと思いますよ。

入社以来一度も休まず出勤し、文句も言わず残業や休出してくれる方は、会社にとっても財産です。

ですから、自信を持って今の会社で頑張って下さい。

上司の方もあなたのことをよく見ていて、的確な分析とアドバイスを下さっていると思います。

リーダーというとプレッシャーに感じると思いますが、要するに向上心を持って欲しいのだと思います。

自分はこういう性格だから無理だと最初から諦めてしまうのではなく、

もしケアレスミスをしたのなら、

何故こういうケアレスミスをしてしまったのか、
では、同じケアレスミスをしない為にはどうしたらいいか、

このように、毎回、原因究明と改善策の実行をコツコツ積み重ねれば、ケアレスミスは殆どしなくなります。

又、このように考えながら仕事をすることで、報連相は確実に早くなり、トラブルも回避されます。

今までは、多分ミスやトラブルがあった時、萎縮したり落ち込んだりしていませんでしたか？

これからは、自分が成長できるチャンスだと捉えて下さい。

考え方が変わり、行動が変われば性格も人生も運命も変わります。

今の職場はいい職場だと思います。
大切にして、向上心を持って自分自身を成長させ、より必要な人材になれるよう頑張って下さい。

今が、あなたが第一歩を踏み出すチャンスだと思います。

Answer 2

20年後にどのような仕事をしていたいかを考えてみてはいかがでしょうか。
そうなれることに繋がる仕事をするのがいいでしょう。