農協の退職を考えています。 新卒で勤め始めて15年目、農協の特徴である総合事業と地域密着型の働き方についていけなくなり…

Question

農協の退職を考えています。
新卒で勤め始めて15年目、農協の特徴である総合事業と地域密着型の働き方についていけなくなりました。

これまで担当した業務は、貯金、貸付、出納、総務、共済、LAです。
慣れてきたと思ったら、欠員や業務分担の見直しなど様々な理由で違う業務へ異動。ある程度の幅広い知識はありますが専門性には自信がありません。その道一筋の職員もいる中、私は都合のいいように扱われてきただけのような気がしてなりません。

また、配属先もよりによって地元愛のより濃く残る田舎の地域です。
職員とはいえ近所の人なのでその付き合いがまず前提にあり、配属されて１０数年経った今でもことあるごとによそ者扱いを受けます。
よくあるのが、地元の職員にはちょっと気が引ける相談ごとや頼みごとは私の所にきますが、推進となるとお客様と言えども事情が分かるので、私が先にオススメしても断られ、同じ内容で地元の職員へ加入する。といったことです。

上司に相談しても、総合事業をしているんだから仕方ない。地元の職員が強いのは当たり前、信頼が違う。と言われ、このまま続けていくことに不安ばかりが襲いかかります。

取り留めのない話になりましたが、
私は組織にとって必要な人材でしょうか？また、なにか退職を見直すきっかけになるような考え方があればアドバイスお願いします。

Answer 1

農協職員で管理職してます。今、あなたはLAをされていて、数字に追われ、思うようにことが進ます、少し疲れてきているのかと思います。もしかしたら、辞める理由を探しているのかもしれません。ここは踏ん張りどころのように思います。あなたの経歴からも、信用、総務、共済への配属は、通常、農協の中で優秀な職員が配置される傾向にあります。そこを短期で回されるということは、とりあえず、欠員が生じた部署に、この職員なら、こなせるだろうという信頼あってのことです。あなたにとっては不幸なことかもしれませんが、幅広い知識は無駄にはなりません。配属されて10年たってもよそ者扱いされるというのは、あなたにもなにか問題があるのかもしれませんし、皆が皆あなたをよそ者扱いするわけではないと思います。たまにはLAでない地元職員を誘って同行推進してみてはどうでしょうか。実績は半分半分で・・・。よそ者でも、地元の人にもう一歩近づける方策があるはずです。あなたが今LAであるならば、この経験は将来、大いに役立ちます。これを乗り切っていきましょう。今まで厳しい農協の職場で15年も頑張ってきたのだから・・・。今から給与も上がっていきますよ。今、辞めたら大損です。
あなたは農協組織にとって必要な人材です。

Answer 2

まず、15年勤務しているということですので最低でも37歳でしょうか。知人に、まさに農協を40歳手前で退職して転職をしようとがんばってる人がいますが、悲惨です。世間一般では35歳を超えて専門的知識を持たない人材を雇おうとする会社は非常に少ないです。

組織に必要な人材というものは大きい組織になればなるほど居なくなります。

例えば、明日から支店長が来なくなったら？本当に困るのは最初の1週間くらいではないでしょうか。
中小零細でもなんとか回る昨今、農協クラスでは一人くらい欠けても何の問題もないでしょう。

組織に居場所を求めすぎです。組織とはそんなものです。そして、転職すればその居場所がさらに小さくなります。

会社に行けば椅子があり、仕事があり、給与ももらえる。クビの可能性も低い。最高だと思います、それ以上のことを期待しすぎではないですか？

Answer 3

地元の者じゃないほうがいい事もあるような気がしますがね。地元の者で地元にいて、顔が知れているとプライベートでも
気が抜けないような気がしますしね。
ちょっと近所に出たらすぐ、知り合いですもん。

事務方で男性でしょうかね？
男性だとしたら事務職そのものが少ないと思うんですよね。
次さがそうと思っても。
田舎だと尚更だと思うんです。
事務より営業のほうが就きやすかもしれません。

よそへ行っても残業が遅くまであったり、休みがなかったり、農協より過酷な労働条件だったりする可能性大です。

女性だと、正社の枠そのものが少ないので、数が少ない中探すようになりますよね。

これが少し都会に出れば違うと思いますが、生活圏を変える気はありませんよね。

地域密着の地元民じゃない、一歩はずれてるよそ者のメリットも探してみたらどうでしょうか。

Answer 4

農協は給料安いのに肉体労働させられて大変と聞きますね。

15年もいるならもう30半ばですよね。転職先も限られてますよ。