異動する前の部署の方へ、仕事の相談へ行くのは失礼？心象が悪い？

Question

異動する前の部署の方へ、仕事の相談へ行くのは失礼？心象が悪い？ストレスで体調不良になり、一ヶ月休職後、異動し職場復帰しました。異動したのは社会人1年目3月で、今は異動後3ヶ月経ちました。

電子機器メーカーの納期管理の仕事をしていました。
ストレスの原因は仕事が上手くいかないことでした。
詳しくは以下の理由です。

・定時内で仕事が終わらない
・引き継いだばかりなのに早くくれと多量の数が納期が間に合わない、勝手が分からない
・先輩がパワハラぎみ（別の社員が会社に訴え、その後訴えた側が退社しました）
・マルチタスクが苦手

仕事内容は自分にとってはやりがいのあるのものでしたが、それ以上に体が追いつきませんでした。
不眠症、動悸や過呼吸（医師によるとパニック障害）になりました。

今は別の部署にいますが、自分の理想とする仕事は元の部署に近いものでした。
将来的には元いた部署ような貿易関連の業務をしたいと思っており、通関士と貿易実務検定を受験するため、現在勉強中です。
もちろん、元いた部署以外でも貿易業務は行っています。しかし、社内での貿易関連のプロ達がそこの部署にいらっしゃいます。
急に休職になり迷惑をかけ、さらに異動となった今、元の部署の方へ業務についての相談をするのは心象が良くないでしょうか？

自分の本気度を伝えるため、通関士や貿易実務検定に合格したら、社内での貿易業務を行っている部署への異動を将来的に考えている旨を相談したいと考えています。時期的には、半年程経ったらということです。

それとも、別の貿易に詳しい方へ相談する方が良いのでしょうか。
ご回答をよろしくお願い致します。

Answer 1

相談される方、相談するタイミングで良くも悪くも変化しますが、特に失礼にあたるまではいかないと思います。

相談しようと思っている方は上司(役職を御持ちの方？)又は先輩、同僚の方でしょうか？そんなに深く考えずにまずは世間話程度の心持でお話されては如何でしょうか？
もちろん、yuyu_k_shimaさんの信頼のおける方と言うことになりますが…

注意したいのは、結論を急がないことだと思います。社の方針もあるでしょうから、
貴女の希望はあくまで希望レベルで留めたお話にして、現在の業務をしっかりこなして立ち位置を固めてから行動なさることをお勧めします。

心象が悪くなる可能性があるとしたら、その部分ではないでしょうか？