解決済み
塾としてはできるだけ多くの講師を抱えておいて、生徒が増えた時に講師不足で断らないようにしたい・・・と考えていると思います。生徒の増えるタイミングというのもいくつかあって、例えば、4月の進級/進学時、6月の中間テスト後、夏期講習時・・・など。 繁忙期に合わせて募集して採用していると思うので、今すぐは需要がないということではないでしょうか?(新しい人だけでなく、既に講師として働いている人もいっぱいいるはずなので) 夏期講習時期にバイトできそうかどうか確認して、まだ計画が立たないということなら、他のバイト先(家庭教師など)を探してもいいと思います。塾によって、塾の掛け持ちは禁止というところもありますが、まだ働き始めてもいないわけですし、このままずっと授業ができない可能性もあると思います 「先に研修だけでも・・・」問う気持ちはわかりますが、研修しても授業を持つことがなければ、無駄になってしまいますから。
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