もう退職した職場のことですが、もやもやするので聞いてください。 セクハラ・パワハラだったのか悩んでいます。 相手…

Question

もう退職した職場のことですが、もやもやするので聞いてください。
セクハラ・パワハラだったのか悩んでいます。

相手は40代後半の男の上司です。
私は新卒の新入社員だったのですが、新卒の新入社員は業務後、定時が過ぎても、上司と話すために上司が戻ってくるのを待たなければいけませんでした。
中途なら新入社員でも帰っても良かったのですが、新卒の若い子だけ帰宅前に集められ、仕事とは全く関係のない世間話や馬鹿話を上司とさせられていました。
彼氏の話を聞かれたり、結婚の予定を聞かれたり、子供の予定まで聞かれたりしました。
入社して数週間で、まだ上司の人柄なども分からず、ただ個人的な恋愛話を、父親の年くらいのおじさんに根掘り葉掘り聞かれて、気持ち悪かったです。
入社してすぐだったので、聞かれたことには答えていて、彼氏の職業を聞かれたのですが、「そんなんじゃ駄目だよ〜薬剤師とか看護師とかもっとしっかりした仕事してる人じゃないと駄目だよ〜」とか言われました。(職場が医療関係だったので)
よく知りもしないおっさんに彼氏のことを否定され、腹が立ちました。

あと、無理やり献血や予防接種をさせられたり、血糖測定？(針を指に刺すやつです)もさせられたりして、私は痛いのが苦手なので拒否したのですが、半ば無理やりにやらされました。

その他書ききれないほどセクハラ発言をされたり、パワハラ？と思わしきことをされ、嫌になり退職したのですが、普通の会社でもこういうことってあるんですか？

Answer 1

これは完全なパワハラセクハラだと思います。
そういったアホな上司は長期的には高いから淘汰されるのでご心配なく。

それよりもこういったバットな経験を活かして今後の社会人生活を構築していったら良いのではないでしょうか

Answer 2

ありえないね。
今からでもその内容を手紙にまとめて総務でも送ったら。そんなにハラワタ煮えくり返っているなら。
今時はセクハラとかに厳しい会社が多くて「○○さんって彼氏いるの？」も禁止。
気安く肩に触るのも禁止。仕事帰りに飲みに誘うのも禁止。みたいな教育をされている会社が多く、むしろ上司との距離は遠い会社が多いです。