中国人研修生について 私の働いてる会社で、中国人の研修生を雇っているのですが社畜の精神の日本人からしてもキツそうな…

Question

中国人研修生について

私の働いてる会社で、中国人の研修生を雇っているのですが社畜の精神の日本人からしてもキツそうな労働環境でよくやってけるなと感動しています。ですが、感動しつつも研修生には労働基準法が適用されないのかとか、会社の上司があいつ等とか名前ではなくおい！とか中国人とか言ってて、扱いが悪いなとも思います。休みも2週間に1日程度、朝早くから夜まで勤務。これって普通なのでしょうか？日本人には考えられない労働時間や扱いなので理解できなくて調べたのですが、よくわかりません。私からすると人権問題になりそうだなと感じるのですが、、
会社の人に聞いた所であいつ等に情けをかけるなつけあがるからとかばっか言われて本当会社ってこんなもんなのか？と思います。
どういう契約で来てるのかも不明ですが、、彼女等は法律に守られてはないのでしょうか？

Answer 1

厚生労働省のサイトに技能実習生の労務管理についての説明があります
http://www.jitco.or.jp/download/data/handbook.pdf

そこには、このように書かれています

技能実習生は、実習実施機関との雇用関係の下に報酬を受けるものであり、労基法上の「労働者」に該当することから、通常の労働者と同様、労基法をはじめ労働関係法令等が適用される。

つまり、あなたの会社の外国人労働者は、日本人労働者と同様に日本の法律によって守られなければなりません

しかし、実際には日本人のほとんどが労働者の権利というものについて、法律を知ろうとか守ろうとかいう意識はありません
というか、そもそも日本人の多くは法律に規定されているような人権感覚すら持っていません
多くの日本人が縛られているのは、また守られなければならないと考えているのは、法律や権利といったものではなく、会社や学校などの組織内の人間関係やローカルルールです

あなたが今「おかしいな」と感じるのも、その会社の人間関係やルールに違和感を感じているからではないでしょうか
あなた以外の社員が平気でそのような発言をするのは、自分達の組織内ではそれが普通だからやっているのであって、法令がそのようになっているからではないはずです

そのような人々が、外国人労働者の権利などに頭が行くはずがないのは、極めて自然なことだと思います

Answer 2

研修生も日本の労働基準局の管轄になります。

その研修生が民間の組合の斡旋なら、組合に相談。
よく分からなければ労基に相談してみましょう。