私は4月にとある会社に就職し、現場研修をしています。 現場研修の時、上司の方に 「月に1回は有給をとらないと配属され…

Question

私は4月にとある会社に就職し、現場研修をしています。
現場研修の時、上司の方に
「月に1回は有給をとらないと配属された後、月に2回ほど有給を使わないといけなくなってしまうから 有給は今のうちから使っておいた方がいいよ」
と仰られました。

なので 私は有給を使って舞台を見に行こうと思い、チケットを入手しました。

しかし、突然 現場研修の期間が短くなってしまい、私が舞台に行くはずだった日の2日前が配属日となりました。

上司に相談したところ、
「配属先の上司に有給を申請してください。」
と仰られました。
しかし、配属されてすぐ有給を使いたいと言うのは
「やる気が無いのではないか」
「この子は 考えが甘い」
などと思われるのではないかと思っています。

しかし、その舞台に行けるのはその日しかなく、友人を連れていく為、 チケットの名義人である私が居ないと入場出来ない場合があります。

どのようにするのが得策でしょうか。

ちなみに 行こうとしている舞台のチケットはジャニーズのファンクラブで取ったものなので転売などは避けたいです。

ご意見 お願いします。

補足

私の勤めている会社は4月1日に有給が一斉付与される会社です。

Answer 1

一般的に、有休が付与されるのは入社６カ月後からです。

会社によっては４月１日に一斉付与するところもありますが、新入
社員にとっては本来６カ月後の１０月１日じゃないと付与されない
有休を前倒しして貰える形になります。
質問者様がお勤めの会社は、一斉付与という形を取っているのでしょうか？

取りあえず、有休を取りたいなら配属先の上司に研修中に言われたこと
（有休を取りなさいってこと）を伝え、「事前に申請を出していたので
すが許可して貰えるか？」と確認することです。

申し上げたように、一般的に有休が付与されるのは６カ月後のこと
ですから、普通はこの時期に新入社員が有休を取ることはありません。
しかし、質問者様の会社が一斉付与しているなら新入社員とか関係あり
ませんので、やる気がないとか考えが甘いなんてことは気にする必要
ないと思います。

有休は与えられた権利ですし、研修時の上司の進言もありますので。