就職活動時の応募企業先での色覚検査で異常が発見された場合は、本人に直接告知されるのでしょうか？ 先日色覚検査の後に…

Question

就職活動時の応募企業先での色覚検査で異常が発見された場合は、本人に直接告知されるのでしょうか？

先日色覚検査の後に別の医師から再検査されましたが、特に何も言われませんでした。
これは異常無し、もしくは差し支えない程度と捉えて良いのでしょうか？

Answer 1

色覚の検査を行ったのでしたら、電車の運転士や製薬会社のような色に厳格な基準がある会社のように思います。
そうであれば応募基準に眼記されているはずです。

今の普通の企業で色覚異常で不採用になることはありません。
仮に色覚異常が不採用の直接原因だったとしても不採用通知に色覚異常と明記されることはありません。

医師が何とも言わなかったとしたら異常なしだと判断できます。