解決済み
24歳男性です。大卒で2年と1ヶ月勤めた会社を先月退職しました。転職活動中の物です。
24歳男性です。大卒で2年と1ヶ月勤めた会社を先月退職しました。転職活動中の物です。前の会社を退職した理由は、激務過ぎてこれ以上務めると身体に支障をきたし、転職活動に影響が出ると思ったからです。大手企業でしたが、後悔はありません。 今、二社から内定を頂いております。その二社のどちらかに就職しようと思うんですが、どちらに行くかで悩んでいます。職種はどちらの会社も同じです。 一社目は東証一部の上場企業で、いわゆる大手企業です。想定年収は370万円だそうです。 もう一社は、いわゆる中小企業と言われるような会社で、あまり大きな企業ではありませんが、想定年収は410万円だそうです。 給料だけで選べば後者でしょうが、正社員で働くこと、安定して働きたいということを考えたら、前者かなぁとも思います。 今の時代大手企業も潰れる時代と言いますが、でもそれでも中小企業よりも安定していることは今も昔も変わらないんではないかなぁと思っています。 安定力だけで会社選びをするのもおかしいかもしれませんが、この先結婚して家族を養っていかなくてはいけなくなったときに、やはり1番大事なのは安定力かなと思いまして。 職種は本当にどちらも同じで、悩みます。 どうかアドバイスの方よろしくお願いします。
皆さんご回答ありがとうございます。この質問を見た方、1人でも多くの方からご回答を頂けると嬉しいです。 ちなみに2社とも残業手当は含んでいない想定年収です。
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回答（5件）
- ベストアンサー
全く同い年でビックリしました。そして私も転職活動を行い、先日終わったばかりの者です。 年齢にしては、かなり条件の良いところに内定決まったのではないでしょうか？ 年収見る限り職種は営業ですかね？ どちらも内定通知書がメールか書面で来てることを前提でお答えします。 370と410…、一見差が大きいように見えますが、毎月に直せば2万の差もありません。残業代の出し方で全く変わってきます。 例え年収が高くても、「みなし残業で月30時間。超過分別途支給」なんて書いてある場合、きちんと会社側に確認しても良いと思います。 後は残業手当以外にも手当があるなしでまた変わります。住宅手当、出張多いなら出張手当…等。出張手当は大した差にもなりませんが、住宅手当は上限あったりなかったりします。 中小より大手が安定という考え方は、昨今のJALや東芝やシャープ見ていると何とも言えない気分になるのですが…それでも大手が安定ということに変わりはないでしょう。 面接時に大手の方が印象悪くて中小の方が印象良かったりしたら別ですが、そうでもない限り大手の方が良いかなとは思います。 お互い新天地に行く身、頑張っていきましょう！
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前職は激務が理由で退職したんですよね？ それであれば、金銭面より残業時間、休日数、有給消化率等を考慮した方がいいのではないでしょうか？ 一部上場企業でも、残業が常態化している企業は沢山あります。 いくら大手企業で、賃金が高くても、続けられなければ意味がありません。
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質問者さんも大企業＝安定という神話が染みついている ようですが、大企業だからといって安定ということは絶対 にありません。東証一部にいるから絶対に安心ということ もありません。 それぞれの会社により色々違うでしょうが、よく言われる ことと、私の経験から申し上げると、 大企業の場合には、社員も多く居ます。ですので、自分に 任された仕事を中心に、かなりルーティンに近い形で仕事 をしていくことになると思います。社員が多い、イコール 正直数人人がいなくても業務は回る、厳しい事を言えば、 よほど優秀な方でなければ他に代替要員はいくらでもいる ということです。 中小企業といいますが、日本の場合、ほとんどが中小企業 です。大企業との違いは規模。 売上は大企業の方が多いに決まっていますが、会社の成長 力は売上ではなく利益で見ます。その会社があまり借金を していない、利益率はどの位などが会社の力を図る指標に なると思いますので、その点はきちんと財務諸表を確認し ないと、一概に大企業の方が安定しているということは 言えないのです。 中小企業は人員も必要最小限で運営していると思います。 その意味では、各人が様々な事を行わないと業務が 回らない場合もあると思います。その意味ではあくせく してしまうこともあるかもしれませんが、応用力はかなり つくと思います。様々な事を行う分、それだけ色々な 事に対応できる力が身につくということです。 代替要員もあまりいませんので、スタッフが本当に大事 ということです。 勿論会社により社風や体制は違いますので、すべてが 当てはまるわけではありませんが、上記のことは経験 からもそう感じる部分が強くあります。 最後に、収入はとても重要ですよ。 どんなに大企業がと言っていても、結局のところお金 があるかないか（現金・貯蓄）はとても重要です。 格好つけたとしても、お金が無ければ子育て等をして いくにしても、自分の満足がいく生活をするにしても 無い袖は振れないことになりますよね。 今回の例でいえば年間に40万円の差があるということ は5年の年月働いたとしたら200万の収入差があると いうことです。つまり、1年分の年収差があるという ことです。これは大きい事だと思います。 同じ5年間を過ごして同じような仕事につくのであれば 現実問題としての収入金額はきちんと考えるべきという 意味です。 後は、仕事の中身と、その仕事が本当に自分の得意と する分野かどうかじゃないでしょうか。一日の大半は 仕事と向き合うわけですから、安定性がどうのというより 仕事の内容や取り組まなくてはならないことが自分に 合わなければ、再度転職ということの繰り返しになって しまうことになります。 これらの視点も持ってみてはどうですか。 参考になれば嬉しいです。
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前職の経験を活かして無双してすぐ出世できそうなら中小 無双できないなら大手 ですかね。 安定性は大事ですが、会社が安定しているかということは重要ではないのです。 倒産してもリストラされてもどんな会社でもやっていけるスキルを自分が身につけてはじめて安定が生まれるのです。 ある程度スキルが有ると思うなら中小でどんどん上のポジションを経験しステップアップすればいいし、まだまだ修行中だと思うなら研修や教育体制がしっかりした大手で勉強すればいいと思います。
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