アルバイトの有給についての質問です。アルバイトでも半年以上勤務すると有給がもらえるときき、勤務先に有給くれといいました。…

Question

アルバイトの有給についての質問です。アルバイトでも半年以上勤務すると有給がもらえるときき、勤務先に有給くれといいました。しかし会社の規則で有給に当てはまらないそうです。なんとかなりませんか？？シフト自己申告で週3日働く契約書を交わしたのですが、実際には旅行に行ったり、テストのため休んだため、半年では56日の出勤です。週3×26週＝７８回が働く予定なので、約71パーセントの勤務をしたことになります。でその会社の規則だと80パーセント以上勤務しないと有給がでないそうです。つまり、契約書が週2日になっていたら有給がもらえたってことになります。契約のときもテストあったら休んでいいよ〔＝シフトをいれないだけ〕と言われたました。なのでまったく入らない週もあれば、週5,6日入ったときもあると思います。
これってあんまりじゃないですか？

で契約書のらんに、休憩60分と明記してあるんですが、実際の休憩は15分となっているのでそっちだって契約書を守ってないじゃないかと指摘しましたがそれについてはまた後日回答があるそうです。ちなみに夕方17時から24時まで6時間45分の労働と15分の休憩で、休憩の時間は早ければ20時くらいからで遅ければ23時からとかです。

あと、話がややそれますが、その会社は給料が15分おきにつくのですが、確か世の中の決まり〔＝法律とかかな？〕1ケ月ごとに余分に働いた時間も分単位で給料がでるような気がしたのですが〔以前にマクドナルドが未払いでさかのぼって支払いをしたニュースを見た気がします。〕、あってますか？

その会社は7/11日に辞めるのでいいにくいこともばんばん言って辞めてやろうと思っています。
よろしくお願いします。

Answer 1

有給については残念ですが難しいかと。有給付与の条件として
１、６ヶ月継続勤務（在籍で可）
２、出勤率８割以上
が付与の条件です。２を満たしてないと。厳しい。
就業規則はもってますか？休日の項目に、「休日は、事業計画表による」などとあれば、シフト上の休日を出勤率の分母からはずすように要求できるかもしれません。

契約にかかわらず６時間を越える労働には最低４５分の休憩を与えないのは違法ですが、給料が出ていれば、よしとしていいと思います。あちら側の回答としてもそれが妥当です。

給料は確かに分単位で発生しますが、計算上タイムカードを１５分で締めること自体違法ではなく、１５分単位に合わせて行動させれば良い。例えば１１時１４分に仕事が終り、１４分つけないと言うのは違法だが、１５分であがるようにと言われて、１５分に仕事し終えれば、２９分に切ったとしても１５分までで良いでしょう。

アルバイトに週何日と契約させ、出勤率がどうとか言うのは私も反対です。週の労働日の定めのない契約にして、年間の労働日数に応じてつけるべきです（それも法にある）。

追加
１７時から２４時までの勤務で、２２時以降深夜業手当付いてますか？込みだと言われるかも知れませんが、就業時間が全て深夜（２２時から翌５時）でない限りそのような記載は出来ません。未払いなら過去分も請求できます。

Answer 2

上の方も言ってますが
まぁ有給は無理でしょうね。

６時間４５分で１５分もあると考えてください。
僕の働いてる飲食店では１８時から翌３時の９時間勤務で１５分～２０分です。
早くて２２時とか入れますが、ほとんどが１時すぎですから・・・・

それに給料のことですが１５分おきでつけてくれるんだ～と思ってください
僕のところでは３０分おきですから・・・・

まぁ～いろんな職場でいろんな人が悩んでるんですな。

それに辞めるから言いにくいこともばんばん言って辞めてやろうと思ってます。
これ、惨めだからやめた方がいいかと。。。
相手からしてみたら、言われてるときは腹立つと思いますが
「結局、やめる人間でしょ？お疲れ様」ってなりますから