某ローソンで給料が出勤分の半分しか払われませんでした。手渡しで明細表も入ってませんでした。店に電話をしようと思うのですが…

Question

某ローソンで給料が出勤分の半分しか払われませんでした。手渡しで明細表も入ってませんでした。店に電話をしようと思うのですが、他にも前からおかしいと思う点があったので、指摘していいのか、他の人の意見が欲しいです。

まず、私は今高３の学生です。バイトは3月28日まで働いて、大学への受験勉強を理由に辞めました。15日締めなので、3月30日に
3月15日までで働いた分を貰いました。
そして今日、3月16日以降に働いた分の給料を貰いましたが、私の手帳には4日間働いた記録があるのに約2日分の金額しか貰えませんでした。明細表が入ってないので2日分すら入っているのかがわかりません。
その他にも前からおかしいと思っていた箇所があります。

1.出勤はタイムカードを自分でつけますが、退勤の時は自分でつけることができません。
17時から22時まで5時間を途中15分休憩で働いていましたが、高校生が22時まで働いてはいけないとのことで、オーナーが｢16時45分から21時45分｣まで働いていたことにして、私が帰宅後にデータを変えていたらしいです。ですが、データを変えるなら出勤は自分で登録させる意味がわかりません。また、私の後のバイトさんが来るのが遅れ、22時過ぎまで働いたこともあるのに、夜勤の給料欄が０なので登録されてません。自分で登録ができないのは不公平だと思います。退勤の登録を自分ですることができないのはおかしくないですか？

2.ウェブでの給料明細を見ることができません
ローソンはウェブで給料明細を見ることができるそうですが、個人番号などの入力が必要です。私は高校生だからという理由で個人番号などを作ってもらえませんでした。
なので今、ウェブ上で給料明細を見ることもできません。他店の高校生バイトさんも個人番号は作ってもらえなかったのでしょうか？

3.給料は手渡しでしたが、面接の時は25日に渡されると聞いてましたが、実際働いてから25日に貰えたことがありませんでした。30日などの月末か、遅ければ次の月の4日などに渡されました。給料手渡しの方は毎月いつ給料が渡されるのか不安を抱えなきゃいけないものですか？

4.給料明細には出勤日は書かれないものですか？私がもらう給料明細には出勤日数と労働時間の合計が書かれているだけです。なので退勤した時間なども書かれておらず、オーナーが退勤時間を変えたことがわかりません。そして今月何日に出勤したことになってるのかもわかりません(そもそも明細を貰ってませんが)

5.これは上の4つとは少し話が違いますが、働いてる最中に店長が必ずいなくなります。私は店長と2人で夕勤をしていましたが、いつも15分から長くて30分ほど店から出ていくことがありました。元々2人しか店員がいないので店長がいなくなると1人になります。レジは混雑するし、実際さばききれません。帰ってきた店長は謝罪だけです。そもそも未成年でアルバイトである学生1人に店を任せきりにするのはおかしいと思います…

以上が私が前から疑問に思っていたことです。1.2.3.4.から労働に見合った金額が払われているのか確証が持てず、オーナーや店長を信じていないわけではないですが、捏造されているのではないか、という疑問を持ちます。現に毎月貰った金額を出勤日で割り、一日の給料を計算するとどれも数十円単位で違います。

給料明細と給料の金額についてはもちろん電話で確認しますが、他にも上記に書いたことで他の人から見てもこれはおかしい、と思える内容ならば言ってみようと思います。
長くなりましたが、私が働いていた場所は
おかしいですか？それとも他のローソンまたはコンビニでも学生はこのような扱いなのでしょうか？？

Answer 1

もう辞めてしまったのなら、
あなたが店長に言うべきことは
今回の実働と給料の金額が違うこと。

ウェブで明細が見れないのはおかしい、
退勤が打てないのはおかしい、を
辞めてから言っても聞き流されておしまいです。
また、さかのぼって2年は今までの給与の金額が違うと請求はできるはずですが、一般的には明細を貰ったらすぐに正誤を確認し、間違えていれば早めに申告するというのが常識です。

そして後者に限って言えば22時を過ぎて高校生を働かせると、
労働基準法違反に抵触し、違法行為となるのて、本部よりお叱りを受けることになります。なら、働かせなければいい話ですが、1分でも過ぎればこれは違法行為となりますから、
厳密に守ろうと思えば9時55分くらいには退勤させられる、という労働者側が損を見る結果となるのかと思います。
あなたのように22時を過ぎて給与が発生する労働をしてしまうことは
個人経営ではなく、ローソンという立場なら特に認められない行為ですから、
そこはあなたが鬼になって、無理矢理にでも退勤するしか術はなかったと思った方がいい。
とはいえ、
働いていた店長を懲らしめたい思いがあるなら、本部に直接、このような労働形態だったがおかしいのではないか、と
報告をあげることですね。
そうすればきつい指導が入るはずです。
先の方の言う通り、あなたではなく親の介入がある方が聞き入れてもらいやすくなるでしょう。

Answer 2

凄いですね。
そのローソン
その事を店長とオーナーに本部に問い合わせると言いましょう。
そして労働基準監督署に相談すると言いましょう。
解らなければ親に相談しましょう。
1円でも誤魔化すのは犯罪です。

Answer 3

ローソンはローソン自体が経営してるわけじゃない。
ローソンの名前を4000万くらいで借りてお金を月に何万円払って経営している
だから、ローソンだからしっかり払ってくれるなんてことは無いかもしれない！
まずはお父さんお母さんに相談！
親の対応に任せる
明細を貰えないのはおかしいね！
税金や明細とかは色々問題がややこしくなります！
あなたではとても解決できません。
親に相談してみてください。