部活の中でどういった役割を果たし、どういったことに対して、どう考え、工夫し、どう行動し、どういった成果があって、それを現在どう考えているのか?が評価の中心であって、何の部活だから有利、ということはないと思います。 つまり「部活を頑張りました」とだけの(思考もなにもない)活動実績は評価となっていませんでした。 これは私が人事部にいたときの評価基準ですが。
旧帝だったら、野球で採用するわけではないと思います。とにかくサークル活動をしていて、部長をやってリーダーシップがあるかとかコミュニケーション力はあるかとか、そういうところを見るのであって、硬式か準硬式かは関係ないです。
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