セクハラについて

Question

セクハラについて長文です

職場にて、女性を抱きしめてしまいました。しかも別の日に2回です。そのことで、旦那の怒りをかい、〝大騒ぎになる前に、退職して欲しい〟旨、会社より伝えられました。
キスしようとしたり、猥褻な行為には、なっておりません。少し離れて肩を抱いた程度です。またそのような言動はしておりません。

質問したいことは、解雇というのは妥当なのか、という点です。

以下いきさつです
私自身の妻も同じ職場で、相手の夫婦も同じ職場です。全員お互いに面識があります。
関係者が、4人とも部署は違ったり建物も違うのですが、同じ職場で働いてます。

抱きしめた女性をA、その旦那をBとします。
Bは私の部下です。夫婦生活でのグチや隠しごとをよく私にもらしてました。
Aについては、以前から私達夫婦揃って友人関係でもあったので、個人的には、Aの味方である心情で聞いていました。

問題は私が軽率な行動をし、そのことで、女性の方にも、〝旦那に言ったら大事にしてくれるかもよ〟と、言ってしまったことです。
大きなお世話なのですが、私自身はそれで2人がウマくいくと錯覚していました。今思うと、ドラマのように自分の行動に酔っていて、気持ち悪いですが。

他人の夫婦ゲンカに気を入れてしまった結果だと思います。
実際、お互いに恋愛感情になる気がないのは、そのときも話しているのですが、相手の旦那さんには、非常に傷つけてしまいました。
私が本気で、彼女を口説き落とすと認識されてしまいました。そう思われても仕方ないのです。

その後、解決せぬまま、相手の旦那さんの要求は私の退職で、会社も大ごとにしたくないため、そのような処分をしたいようです。

その女性は、もちろんショックや不快な思いもあったかと思いますが、普通に出勤して働いております。

私自身の方が加害者なのは、充分理解し、妻や両親にも話し、社会人になり初めて何度も泣くほど後悔しました。会社に迷惑をかけていることも承知です。

ただ相手の女性に言われて退職なら、納得もいきます。相手の旦那の要求は、退職に見合うのか、会社の決定は妥当なのか、その点のみ知りたくて、ご質問です。

Answer 1

Aさんがセクハラだと想ったのなら
セクハラですが、、

Aさんに誠心誠意 謝罪しましたか？

Aさんはアナタの退職について
何と仰ってますか？

アナタが100%悪い！
と断言しかねるところかもですね。

辞めたくなかったら再度

AさんBさん
そして会社や奥さんに

土下座をして
アナタの反省や後悔
アナタの旨を伝えましょう。

それでも退職を免れず
納得 出来ないなら
弁護士に云いましょう！

Answer 2

結論から言いますと、
上記のような内容で解雇はできないでしょう。
あくまでも自主退職を促す、退職勧奨だけじゃないでしょうか。

あなたをこの件で強制的に解雇できるのは、
就業規則で「セクハラは解雇する」と明記されていて、
強姦など犯罪レベルのセクハラ行為があった場合や、
注意しても何度もセクハラを繰り返す場合など、
客観的に見て「非常に悪質なケース」に限ります。

また、被害者でも加害者でもないB(旦那)さんに、
あなたの処遇について、とやかくいう権利はありませんが、
会社としては、Bがワーワーと騒ぎだして会社中の噂になる前に
なんとかしたいと思ってるじゃないでしょうか。
あなたが自主的に退職してくれれば一番丸く収まりますから。

余談ですが、、、
あなた自身が納得がいく、いかないに関係なく、
自分の将来の為にも辞めるのも一つの答えかもですね。
もし会社にしがみついて辞めなかったとしても、
退職勧奨されたあなたに、この先も出世の道は無いでしょうから。

Answer 3

懲戒ではありませんから、辞めたくないなら辞めなくていいですよ

退職に見合うかどうかはあなたのしたことを重くみている会社の判断ですからなんとも言えません

私が社長なら、普段の素行を見て判断しますから、あなたの普段の素行にも、問題視するようなことが度々あったのではないかと思います

でなければ、あなたをかばう向きもあるのではと思うのです

今回は退職勧告、または諭旨退職の打診ですから、強制力はありませんよ
あなたがその会社で継続して働くだけの厚かましさがあれば、裁判でもなんでもして働き続ければいいでしょう