私があまえすぎなのでしょうか？ アドバイスいただけたらうれしいです。 会社から育休をもらいこの4月から復帰しまし…

Question

私があまえすぎなのでしょうか？
アドバイスいただけたらうれしいです。

会社から育休をもらいこの4月から復帰しました。
戻ったところは育休にはいる前の元の部署です。
今まで通り仕事ができるかすごく不安でしたがお客様もわたしのことを覚えててくれる方もいたし育休もらった会社のために頑張ろう！と思っていました。

何年かいたところなので仕事の流れや窓口、電話対応のことは大体わかります。（少しこれも育休前とかわっていますが）
ほかにも育休中にシステムなど結構かわっているところがありました。
それは仕方ないし覚えなければならないところなのはわかっています。

今回、時短で復帰させてもらったのですが前にフルタイムで働いていていた人の分（残業もしていた）をごっそりそのまま引き継いでいる状態です。
部署は同じですが仕事の内容は今までやったことがないもので全くわかりません。
やらなきゃならない仕事の締め切りもすぎてしまったことがあり先輩に復帰して3日で怒られました。
前にいた人の分を引き継いでいて、システムもまだ不慣れ…いろいろ締め切りに間に合う状態ではありません。日々、締め切り間近のものの仕事をギリギリでこなして1時間残業して帰っています。お昼も15分から30分できりあげて仕事に戻ります。

時短で帰る時間を過ぎた分は残業代はでません。

上司に時短では今の仕事はさばけないと相談したところ
前にいたところだしまったく新しい部署よりいいじゃないか。
前そこにいた子持ちの女の人はやれていたじゃないか。と言います。
ちなみに前にいた女の人というのは結局仕事がさばけず帰ってしまうので、わたしや先輩が手伝っていましたが…手伝っていたからなんとかなったのだよ！とは言えませんでした。

仕事も1人でやるものなので子供がもし病気で3日休んでしまったら
まわらなくなってしまいます。
それを訴えたところ子供をかわいそうだと思うな病児保育とかがあると言われました。
正直、近くの病児保育には定員5名だそうではいれるかもわかりません。
旦那は今出張で海外にいってしまっています。
実家にも頼れないので子供がこれから体調不良になったときなど周りに迷惑をかける前にはやめに仕事をやめたほうがいいのではないか？と思っています。

先輩にも仕事が終わらないなどもなかなか言いづらく…
上司にいったときも先輩と相談しなさいと言われました。

性格的に先輩にはなかなか言えません。

今現在つかれて熱があるので
文書も変で申し訳ありません。

仕事はまだやめたくないですが
このままだと疲れてしまいそうです。
アドバイスいただけたらうれしいです。

Answer 1

子育てしながらの仕事って、思っている以上に大変です。
実際に私の会社は主婦はわりと働きやすい環境ではありますが、女性もお酒の席に連れていかれることもありますし、普段は実家に頼ってる人がほとんどです。

そのかわり熱が出た...などは半休をとらせてもらえたり、女性が多く、産休育休をとって復帰した人が数人いて創業時からいるリーダー的な女性が2人とも経験者のため、かなりの理解はあります。

そのためには、自分でしかできない仕事を作らない会社です。
皆がフォローできるように知識を上げていることと、お互い様って所もあるので変わってくれる人も多いです。

あなたの職場のような所だとそれは厳しいと思います。

私も以前いた職場はそんな感じだったので本当に大変でした。

保育園なんて、週一で電話かかってきたりしてましたし...

祖父母が近所にいなければ無理だったことも多かったです。

私が思うに、正社員で文句言われずに働ける主婦は、身近に協力者がいることが多い。

会社からしてみたら給料を払っているので家庭の事情どうこうより、仕事をこなせるか...というところになってくるのは仕方ないこと。

キャリアやプライドは捨てて、出来ないことはできない、手伝ってほしいことはお願いする。
常に下手に下手に...
子供が小さい時は「また子供が熱？」とか何100回言われたことか...

でも、子供の1番大切な時期に仕事仕事...では可哀想。
あっという間に大きくなってしまいますからね...

融通がきく仕事はやりがいは無く、辞める人も少ないのでお局がいたり、人間関係が悪い職場も多い。

若い人が多い会社は子育てに、理解が無い。

これは本当に仕方ないこと...

全部思うようにはならないのが現実です。

私も子供が小さい時は、やりたくもないパートで地味な作業を淡々とする...何のために働いているのか...生活のため...そんな状態でした。

もともとは美容業界でバリバリ働いていたので...

子供が小学生中学年くらいになってようやくやりたい仕事に戻れたり...
少し無理してでも楽しいので仕事をしていますが...

キツイならやめた方がいい。

しかし小さな子供がいて再就職や転職...パートでさえも中々見つかりませんよ。

Answer 2

別の仕事を探してはどうですか？
一応、産・育休制度はある会社のようですが、育児しながらの「100%」戦力にならない女性に対し、上司・社員の理解が少ない職場ではないみたいですね。

「子どもが病気になったらまわらなくなってしまう」は、お子さんのことは会社に直接関係ないですから、情に訴える（ように感じます）のはちょっと違うなと、私も思います。そういう場合にどこに預けなければいけないかとか、社内で協力してくれそうな人を探すとかは、あなたが調べたり探したりすることですから。

性格的に先輩に相談できないみたいですが、あなた1人ではなくお子さんのためでもあるので、そこは言いにくくても頑張ってお母さんが言わないとね･･･

育児に仕事に本当に大変だと思いますが、頑張ってください。
どうしてもその会社でなければいけない、というのでないなら、働きやすそうなところを探して転職するのも考えた方がいいんじゃないですか