就活が辛い…… 皆さんはどう乗り越えているのでしょうか？または乗り越えたのでしょうか？ 私が今一番ストレスに感じ…

Question

就活が辛い……
皆さんはどう乗り越えているのでしょうか？または乗り越えたのでしょうか？

私が今一番ストレスに感じていることは、企業ごとの面接の前に必ず見て下さい！読んで下さい！みたいな内容の情報の多さです。

これから入るつもりなら見てて当然でしょ？という理屈も分かります。私がこう解釈しているのは被害妄想で、企業側は純粋に情報を提供してくれているのでは？とも思っています。

でも、どうしても前者で考えてしまうためストレスになってしまうんです。実際企業側はどれだけ企業の情報を持っているかで就活生をはかっていると思います。

一社だけ本気で絞って情報を拾っていくんだったらストレスにならないと思いますが、保険をかけないなんてコトは私にはとても出来ません。そうなるとたくさんの企業を見なければならなくなります。

情報は動画のものも多く、１つ一時間以上あるものも多いです。それを見てる間は他のことは何も出来ないし、とても苦痛に感じてしまいます。一生懸命見てもこの企業には行けないかもと考えると尚更苦痛なのです。

それが苦痛なら会社に来るなということならばそれまでなんですが…

情報の取捨選択はどのようにして行えばいいんでしょう？

Answer 1

恐らく事の本質は、貴方が就活生の目線でしか捕らえていない事だと思いますよ。
立場を変えて企業側の目線で見ると、見える物が違って来ます。

企業には多くの就職希望者が集まりますよね。
その中から面接だけで、人物を評価する事など出来ません。

また、幾つもの会社の面接を受ける人なら、内定を出しても断られる可能性もあります。

そこで、企業側が行うのが面接に向けて行なうスクリーニングです。

例えば貴方は「一生懸命見てもこの企業には行けないかもと考えると尚更苦痛なのです」と書いています。

そう思った人が断念するという事は、多くの応募者の中からそれほどの熱意を持っていない人を削れますので、結果として企業側は熱意があると思われる人だけを集めて面接する事が出来ます。

情報の取捨選択に意識が向いているようですが、問題はそこではなく企業が何を意図し、どんな人材を求めているかを見抜く事です。

貴方が企業を選んで面接を受けるのと同じ様に、企業も面接者を選びたいのですよ。

Answer 2

保険をかけないなんてコトは私にはとても出来ません。
→じゃあ自分のせいじゃん。これをなんとかしてよ。
会社の情報なんて見てこなくても通す子は通すよ。

Answer 3

就活っていうのはこんな面倒臭いことするんだな～

と思って割り切るしか方法がないと思います。

Answer 4

時間管理をしたらどうですか