ファミレスのバイト 昨年秋頃体調を崩して勤めていた職場を辞め、2ヶ月ほど休養していました。

Question

ファミレスのバイト
昨年秋頃体調を崩して勤めていた職場を辞め、2ヶ月ほど休養していました。しかしなかなか正社員の仕事が決まらずとりあえず体慣らしも兼ねてバイトをしようと思いファミレスのキッチンのバイトを始めました。
ディナーの時間帯に３～５時間入っているのですが面接時にこちらが言ったことをうまいこと誘導されてしまい困っています。
面接時に①最低２ヶ月程度は続けるつもりだが正社員で決まったら辞める（２週間前に伝える）②資格の勉強も並行するつもりなので出来れば週４回出勤にしたい、③長く働いても梅雨の頃までという話をしていました。
面接時に店長も「分かりました」と言ってその後採用の連絡があり働き始めました。
しかしキッチンを仕切っているベテランのおばちゃんと若手の有望株の男性がものすごい勢いで囲ってきます。
同じ時期に入った２０代の女性がいるのですが（私は男性です）ディッシュと解凍しかしておらず、私は既にレシピを渡されキッチンで作業をしています。
そこの店長の話だと1ヶ月くらいはディッシュと解凍と補充を覚えてもらえればいいよと言われました。
しかし現場の人は「やれるやつには徹底的にやらせる」方針らしくてどんどんやらせようとしてきます。
他の人に聞くと新しい女性の方には全くキッチンの作業はやらせていないようなのです。
そこのファミレスは出来る作業が多くなると時給がアップするのですが、店長に合格を貰った次の月から時給が上がります。
これは２ヶ月で辞める可能性のある私に出来るだけやらせて「時給アップは来月からだね」→「時給上がるけど辞めるの？」って感じにしたいのではないのかと思っています。
次の仕事が決まっていないのと貯金も怪しいのですが同じ時給で業務量が明らかに違うので辞めてしまおうかと思っています。
正直、キッチンの業務って女性も男性もそんなに変わらないと思うのでさらに理不尽に感じています。
バイトの経験はいくつかあるのですがここまで露骨なのは初めてだったので書きました。
こういう経験ありますか？

補足

少し言葉が足りませんでした。
まだ昇給のための店長の試験はしていません。というか会社で決めている教育時間にまだ３０時間ほど足りていないので。
なので今月合格は無しで4月に合格しても5月からの勤務の時給が上がることになります。
もうひとりの女性はバイト期間は決めていないと聞いたのでそちらを教育すればいいのにと思ったのですが・・・。
まぁ長くやる仕事じゃないなと思ってるので別を早く見つけたいと思います。

Answer 1

ファミレス従業員です。
わたしの店舗では昇格したらお給料upという制度だったため、とっても羨ましいです。そして契約更新が3ヶ月置きのため、3ヶ月経たないとお給料もupしなかったので尚更羨ましい。

あなたはたくさんの仕事を覚えたから来月給料が上がる。女性はそこまで仕事を覚えていないからお給料は上がらない。それじゃダメなんですか？
なんだか考えすぎな気がします。今月たくさん仕事を覚えたのだから来月上がるんでしょう？短期で辞めるとしても2ヶ月ということは来月はいるんでしょう？来月は時給もアップするんでしょう？それでいいんじゃないですか？

正社員として仕事が決まったのなら「始めにお伝えした通り正社員が決まったので今月末で辞めます。」でいいと思いますよ。
何か言われても決めたことなんだからそれを覆す必要はないでしょうし。「時給上がるけど辞めるの？」と書いてありますが、そんなのあなたが選ぶことですよね。例え言われたとしても「はい、辞めます。」でいいのでは？

男性も女性も仕事内容は変わりませんが、仕事ができる人とできない人では仕事内容は変わります。わたしならば寧ろ「たくさん仕事を覚えたから来月時給上がるじゃん。ラッキー」って感じですけどね。

Answer 2

要は（今現在）同じ時給の人と仕事量が違いすぎて不満なんですね。
でも、どの会社もある程度 出来る人にはどんどん新しいことを教え込むのが通常ではないでしょうか。むしろ、やらせようとする、なんて教えてくれてる人に対して失礼ではないです。２ヶ月で辞めるかもしれない、でも延長する可能性もあるなら どんどん覚えてもらった方が良いでしょ。
苦痛で仕方ないなら、店長に直接抗議してみては？

Answer 3

どうなんでしょう
そこまで姑息に考えないような気がしますが

私が思ったのは
あなたは飲み込みが早く仕事が出来るので
多くを任されているのではないでしょうか