育休明け(４月)の人事について、ご意見をいただきたく質問させてください。広島県在住の二児の母です。 昨日辞令の内示…

Question

育休明け(４月)の人事について、ご意見をいただきたく質問させてください。広島県在住の二児の母です。

昨日辞令の内示があり、転勤先が自宅(持ち家)から片道45㎞、車で１時間半以上(帰りは２時間弱、公共交通機関では３時間弱)かかる小学校に決まりました。
我が子二人は幸運にも保育園に入園が決まり安心したのも束の間、まさかの人事でした。
片道１時間くらいはかかるかもしれないと、近辺では１番早い7:15から通園できる保育園に決めたのですが、それでも保育園に預けて通勤すると毎日遅刻してしまいます。(迎えは定時退校すれば間に合います。)
ファミサポに登録しているので、その方々にも相談してみましたが、朝早いことと、我が子がなかなか落ち着きがないことから、やんわりと断られました。
近くに親戚はおらず、夫は私よりも早い時間に出勤していきます。

以前も、バス→在来線→新幹線→車というような長距離通勤をしており事故を起こしてしまったことがあります(顛末書も書いたくらいの事故でした)。また、子どものこともあるので長距離の車通勤は不可能であることは伝えてありました。

時短勤務や遅出勤務も考えたのですが、教員数が13,4人の小規模校らしく、人員的に厳しいのでどうしたものかと頭を抱えています。

夫や実母には、とにかくやるしかないと言われますが、持ち帰りの仕事も大変な量になることが想像されるので、体力的(運転)にも精神的にも全く自信がありません。また、我が子に大変な負担をかける人事異動に疑問を感じます。不満があれば辞めろということなのかとショックもあります。

周囲に、車で片道１時間半以上かけて通勤されておられる幼子のお母さんがおられないので、ぜひご意見を頂戴したいです。このような人事異動はよくある当たり前のことなのでしょうか。(公務員に限らず)
よろしくお願いいたします。

補足

以下のような人事異動の指針がありますし、自宅周辺に、一時間以内で通勤できる市町村はたくさんあります。持ち家の教員もたくさんいます。このようなことから、教員家族だけでなく受け持った子どもたちや保護者に不利益になるほどの長距離通勤はないと思っていました。

「教職員の職能成長を図るなど人材育成を積極的に推進するとともに，それぞれが意欲を持ち特性や能力を十分に発揮し，組織として機能する学校づくりに向け，全県的視野に立って計画的に適材を適所に配置し，人事の刷新を図る。」

Answer 1

男性ですが私の知っている人が家を建てたとたん、結構な遠方に辞令が出て家族で引っ越し、なかなか近場に戻してもらえずに最終的には家を売却しました。
まぁ「男女同権」を突き詰めれば、あなたが単身赴任（お子さん連れでも）という選択をすることもありだろうとは思います。

労働組合に相談してみてはどうですか？

Answer 2

泣き言を言っても、県の人事で決まってしまったのですから、もう覆すことはできないでしょう。
育児に旦那さんの協力がないとすれば、転勤先の近くにアパートでも借り、お子さんと共に移り住み、そこで保育園に入れるのが望ましいと思いますね。
旦那さんは平日は持ち家で一人ご飯になってしまいますけど。
旦那さんの実家が持ち家に近いのであれば、食べに行ってもいいですしね。

Answer 3

勤務先が遠くなる可能性があったのですよね？
それを踏まえた上で、引っ越せない状況にしたのは、質問者様ご家族ですよね。
もし持ち家でしたら、私なら、転勤のある仕事でしたら家を買うのはためらいますね。
今でさえ、家の購入を考えてます。
災害があった場合は賃貸の方が身動き取れやすいですし、子供の学校などを考えて、ある程度将来の方向性が決まってからにしようかなど考えてます。

賃貸で支払う家賃を考えたら、勿論購入した方がいいと思いますが、やはり何があるかわからないので、その時々で臨機応変に対応できるのは賃貸かなとか。

質問者さんは、子供がいるのだから勤務先は優遇されるはずだと甘い考えがあったのでしょうが、公務員に限らず、一般企業でも同じです。給料を貰って働く以上、特別扱いは他の社員の目もありますし、会社的にはよくないことです。

時短勤務や遅出勤務が可能ならば、要望したらいいと思います。小規模なので無理そうとおっしゃってますが、そういう権利があるなら申請しても構わないと思います。
そこまで質問者様が気にすることはありません。
(会社も質問者様の都合を考慮してくれていないわけですから。)

ご主人もやるしかないとおっしゃってるなら、ご主人にも家事や送り迎えなど協力してもらいましょう。