初めまして！ 特養で働いており、ただいま育休中です。 保育園が決まり四月から職場復帰をします。 育休前は家族の…

Question

初めまして！

特養で働いており、ただいま育休中です。
保育園が決まり四月から職場復帰をします。
育休前は家族の協力も得られるから早番、遅番出来て正社員として戻る話でしたが状況が変わり保育園に預けることになりました。

育休明けの働き方について施設と話したところ
私は
＊時短で正社員として働きたい
＊土日、祝日は保育園が休みなので働けない
事を伝えましたら
＊早番、遅番出来ないと正社員としては無理
そこで提案されたのが
7時〜16時 13時〜20時
この勤務が出来るなら正社員として戻って来てほしいと言われました。
でも保育園は7時から19時なのでこの勤務時間は無理な事を伝えると育休前は早番も遅番も働けると言った事をすごく突っ込まれます。
もしこの勤務時間が出来ないならパートになるってことか聞いたらパートになってしまうと言われました。

でも育休明け、正社員からパートへの降格はしなくていいと聞きました。

どうしたらいいでしょう。

施設側は提案した時間帯が出来ないならば正社員は無理とのことです。

補足

知り合いは違う施設で同じ様な勤務体制で正社員をしていて育休に入り、復帰後は土日、祝日休みの９時から１６時の正社員として復帰出来ました。
そこは大手の会社で系列施設が何個かある所です。

Answer 1

施設によって働く人数(勤務形態)の違いもあるから、友達は･･･って言うのは比較になりませんね。同じ職場なら分かりますが。
育休前と今ではあなたの言い分が変わったので施設側の言い分も仕方ないと思います。
いずれ社員に戻れるかの確認をして復帰をしてはどうですか？

Answer 2

質問者さんの希望内容で正社員というのは難しいですね。もしなれたとしても、今後子供が熱を出したりしたら早退や急な休みが必ず出てきますので、続かないと思います。それよりも、パートでいさせてもらえたほうがそういうことがあっても抜けやすくなるんじゃないですか？
ただし、その辺も事前に確認しておいた方が賢明です。

Answer 3

育休前の会社の「正社員で」というのは、もちろん元々の勤務形態が前提だと思います。なにせあなたも元々は早・遅番できるという話をされていたのですから、そこが変わってしまうなら会社の言い分もやむなしと思います。マタハラには当たらないでしょうね…。
もちろん、あなたの言い分はわかりますよ。ですが今回ばかりは、会社からしても話が違う、ということになってしまうと思います。

Answer 4

土曜日は保育園やってますよね？
朝だけや帰りだけ、ご主人やご両親にお願い出来ませんか？
育休前と条件が変わってしまってるなら、パート降格も仕方ないと思いますよ。