いつもお世話になっております！

Question

いつもお世話になっております！先月からシングルマザーとなった一児の母です。

今務めているパート先に退職したいと伝えたところ、人員不足だからまだ辞めないで欲しいと言われました。
新しい転職先も見つかり、本気で辞めたいです。法的処置をとるのは奥の手として、円満に辞めたいというのが本音です。

皆様のお知恵を貸してください！
以下に転職を考えた経緯を書き込みます。
参考になればと思います。

働き始めは昨年７月からで、オープニングスタッフです。
面接時は週３日程でとお願いしました。
それなのに、企業してからの８月までの約２ヶ月間、毎日休みなく働いていました。休憩も無い日が続きました。オープンしたてで忙しいのは分かりますが、シフトも作らず、明日もお願いの一言のみ…ずさんな経営状態が見えてきて、子供は慣れない保育園で大変な時期でなるべく一緒にいてあげたい時期でもあり、アレルギーを持っている為小児科と元夫のDVの事があったりでメンタルクリニックに通院しています。

ここの会社はいつもシフトはギリギリまでわからないことがほぼ毎回で、子どもと私の通院や離婚調停でシフトがギリギリ過ぎて予定が立てられず困っていて、シフトの休み希望日を多く出していることはわかっていながらも出し続けてきましま。
休み希望の理由に関しても面接時とその後にも何度か話していましたが、今回辞めたいという話をしたら、「今まであなたのワガママを聞いてあげてたんだから、転職先と掛け持ち出来ないなら退職は認められない」と言われました。波風立たせたくない為、内心前にも説明したけどな…と思いながらも、飲み込んできました。今となってはこれも悪かったのかもしれません。

私がやめたら人手不足になるのは分かりますが、私と子供の将来の事を考えると絶対に安定が出来る大手の採用を貰ったので、どうしても今の職場を辞めたいです。
今の職場は給料も手渡しで、給料日から２週も遅れて貰った時もありました。
これからは私１人の収入でやりくりもする為、ここでは先が不安過ぎます。

仕事内容もずさん過ぎて、人に自慢できる職場ではないですが、そこは目を瞑ってきました。それを漏らす気もありません。

そして決め手は同じパートでも待遇が全く違うのです！
賃金も時給２００円増で、託児所もあり、風邪をひいたら別室にはなるけど預けられるので、娘と一緒に通勤が出来る、健康保険も入れる等々待遇が良すぎで、しかも安心して働けます！今の保育園と半々で利用も出来るらしく、馴れたところへも継続して通えるっていうのも嬉しいところです！
(ちなみに、非課税範囲内なので、保育料は無料です)

私自身、転職先の勤務内容に関しては、理解があるので、新しいところでやっていけるかどうかわからないじゃん！的なコメントはご遠慮願います。

あくまでも、円満に退職できるような知恵をお願いいたします。

補足

現在も転職後も勤務時間は同じ9時～17時です。

転職を考えていることも、面接を受ける前に事前に報告し、受かった場合、３月いっぱいでと口答で伝えました。
その為、３月で退職すると転職先に伝えてしまっています…
今思えば、こんなずさんな職場なんだから、ちゃんと退職届を出すべきだった…と後悔しています。

なんとか今月いっぱいで辞めたいです。

Answer 1

もはやあなたが会社を辞めること自体が、会社にとっては円満ではなく、会社が人手不足で辞めさせないこと自体、会社が法律違反してます。
（従業員の職業選択の自由は、法律で保障されていますから）
だからこうなっては「円満に」は無理だと考えた方がいいです。

ちなみに法的処置が「奥の手」とおっしゃってますが、法的処置とはどのようなことだとお考えですか？
もし弁護士や第三者を間に立てて云々を考えているとしたら、いきなりはその必要はありません。
まずは退職届（退職願でなく退職届）を提出しましょう。
退職願だと、会社は却下することができますが、退職届は、会社は却下はできません。
もし受け取ってもらえなかったら、内容証明郵便で送ると言ってみましょう。
それでも受け取らなかったら、実際、内容証明郵便で送りましょう。
その際に、新しい会社で必要な書類があるなら、一緒に請求をお忘れなく。

ちなみにギリギリまでシフトを出さないのは、会社の責任です。
だからあなたが休み希望日を多く出した所で、あなたが引け目に思うことはありません。
だからあなたは自分の権利を堂々と主張しましょう。

法律上では「申し出て二週間後には退職できる」となってますから、申し出た証拠（退職届）があれば、多くても二週間後には退職となります。
そこまでしても、会社が退職手続きを始めなければ、そこで初めて第三者を間に立てての話し合い（労働局で「あっせん」を利用、弁護士相談なと）になります。

Answer 2

事前に受かった場合は辞めると伝えているので辞めれるはずですがね...
人員不足なんて会社の問題でありあなたには一切関係ないことですからね。
辞めないでほしいと言われたのは誰に言われたのですか？

Answer 3

人員不足は、その会社のせいであり、退職したい質問者様の妨げになっていますよね。
人員不足？
そんなの、質問者様には、関係のない事です。
それに、人員不足と言われている中で辞めても、その会社は、その後、何とかなるんですよ。
新しくバイトを雇うとか、既存のスタッフが休日出勤するなり、残業するなり。
想像ですが、今の会社は、常にスタッフ不足だと思うので、そんな言葉に流されていると、辞められませんよ。