就職面接 （ 正社員だけでなく、アルバイトの面接も含む ） でスーツを着るのは業種に関係なく常識だとは思います。

Question

就職面接 （ 正社員だけでなく、アルバイトの面接も含む ） でスーツを着るのは業種に関係なく常識だとは思います。しかし、単に 「 スーツ 」 といっても、そのスーツを買う金すら事欠く人もいるわけです。
良いスーツを買う必要は無いと思います。
面接をしてもらう側である以上、面接官より良いスーツを着るわけにはいかないので、安いスーツで良いと思います。
安いスーツなら確かに10000円せずに買える物も多いでしょう。

しかし、体型が特殊な人などは如何しても割高になりますし、中にはその安いスーツを買う金にも事欠く人もいるかもしれません。
そういう立場の人たちは、どのようにしてスーツを購入しているのでしょう?

Answer 1

予算がいくらまででスーツが欲しいと伝えれば、予算内で探してくれるか断られるかどっちかです。
あとは、西友で探すか。
無理してもスーツ買うのは、投資として致し方ないと思います。

Answer 2

面接でスーツを着るのは常識ではありません。

募集要項に「スーツ着用」と明記があった場合だけ必要になります。

ひと昔前とは違って今は在宅やノマド、部分委託業務などのニーズが増えているので一番大事なのは「即戦力になるかどうか」なんですよ。

納期までに間に合わせたい仕事があって急に助けが必要なときに、スーツなんてどうでもいい話です。

まぁ、富裕層向けの営業なんかだと５万くらいの安いスーツで面接に来られると「ナメてんの？」って話ですけど、募集要項を読める人だったら、自分がその仕事に相応しいか、どんな格好をしなければいけないのか、いちいち説明する必要もないと思うんですけど？

あと、面接官に遠慮して安いスーツを着る必要はまったくありません。むしろスーツの価格と仕事の熱量は比例して欲しいと思っています。

面接官はあくまで「会社にプラスになるか」を値踏みしていますので、包装紙のほうには興味を示しません。

スーツを買えない人たちは「中身を評価して欲しい」と思っているのでスーツ必須の面接にはエントリーしません。初対面で10分話をしたところで中身なんか評価できませんけどね。長年の経験とやらでダメ人間は見分けられるでしょうが、資質とか伸びしろまでは予測不能です。

Answer 3

知りません、買わないのでは？