会社のアルバイトさん

Question

会社のアルバイトさん去年の4月に入った彼女は仕事ができません。
具体的には、指示以外の事を勝手にやり、結局またやり直ししたり、上司や私に聞かず自分の判断で勝手にやってミスし、お客様がカンカンになり怒られ上司が出て謝ったり。
何か頼むと、不必要な事をやるのは日常茶飯事です。もちろん、責任のある仕事ではなく、難しい事ではありません。
逆に少しヒマ過ぎて余計な事をしてしまうのかもとも思ったり、余計な事をするのは、自分のこだわりが強いから、勝手に自分の好きなようにしてしまうのかとも考えます。

確かに、このような人はどこの会社にでも居るとは思いますが、彼女は、未婚でずっと仕事をして来たアラフィフです。
若い時に実家から離れて都市で働いてきた自立した人なので、ビックリしました。
ただ、過去の仕事の話を聞いた限りでは、仕事を頑張ってきた感じは受けません。
変にプライドも高くはありません。
自分は仕事はダメだと思ってるのかもしれません。

今は、彼女は毎日シュレッダーをひたすらしています。シュレッダーは直ぐに袋がいっぱいになるので、不必要な部分はカットする作業をしています。
（紙の空白や線だけの部分はシュレッダーしないで雑紙にするため）
確かにシュレッダーする書類の量がかなりあるので、初めはいい案かなと思っていましたけど、そこに時間が掛かるので作業があまり進みません。
ただ彼女は3月までなのでそれまで時間かけて終わらせるつもりなのかなと。
でも彼女の日給は安くありません。
それでいいのかなと思ったり、でも指示以外のことをまたやることを考えればこのままでいいのかなと、葛藤してます。
彼女への仕事の指示は上司がしますが、彼女の仕事のフォローは私がしています。
上司も何もいいません。多分このままでいいとおもいますが、客観的なご意見を聞きたいです。

Answer 1

もともと一年契約なのでしょうか？
三月までなのであれば、このままでいいのではないでしょうか？

無期限の雇用契約であれば、問題は大有りですが。

上司も、期間の定めがある場合は、仕事については、多くを求めないと思います。

余りにもひどい仕事内容をするようでしたら、契約解除をするところもあるでしょうが、雇用契約期間の定めがある人ならなば、ある程度は、何も言わずに契約期間が終わるのを待つと思います。
その人に指摘したり、指導をする時間が無駄になる。
契約期間満了になると辞める人に、時間を費やすのは無意味。

その方が、色々なところで働いてきた経験があっても、雇用期間の定めがある雇用契約で働いてきたのであれば、仕事に取り組む姿勢は、劣るかもしれません。

どんな仕事でも契約内容でも、懸命に取り組む人もいます。

人それぞれ・・・仕事は給与が発生しますから、その分、仕事をすることは義務であるとしっかりとした一般的な社会人としてのモラルがあるのかどうかだと思います。

この手の人は、いつまでもこのような仕事をしていると、どの会社に応募をしても採用されなかったりなど、いいことはないと思います。

このような人がいるのだと、このような人にはならないようにしようと思えばいいのでは？

この人は三月にはいなくなるのですから、気にしない事。
ミスをしてあなたがフォローする手間が発生しても、上司は承諾しているようなもので、あなたがフォローできるくらいの仕事を出来るという励みにもなります。
手間がかかっても、仕方がない。あともう少しで辞める人だし。
あてにしない。気にしない。
これしか、ないのではないですか？

Answer 2

５０代のバブル世代の男女に多い発達障害（アスペルガー、ADHD)だと思います。
私の勤務先でも似たようなトラブルメーカーがいるので、質問者さんの気持ちが分かります。
余計な事をさせると質問者さんのストレスや苦労が増えてしまうでしょうから、バカでもできる単純な仕事だけさせとけばいいと思います。

Answer 3

雇った担当者は誰ですか？
その担当者にも責任ありますから、相談してみては如何でしょう？

あと雇用期間が年更新ならば切る。
これも人事担当の判断も絡むので、その担当者にも相談した方が良いですね。

たぶん同じ担当者だと思うので確り相談して下さい。