電通の騒動って社長が辞任しないといけないほどだったんでしょうか？

Question

電通の騒動って社長が辞任しないといけないほどだったんでしょうか？言いかた悪いですがプレッシャーで自殺した方が
その前に退職とか長期休暇とかすればここまで最悪な事態に
ならなかったのではないでしょうか。
命を引き換えにするほど大切な仕事（肩書）というのは
何か間違ってる気がするんです。

補足

それもあり得ますね。若くして亡くなった悲劇の女性と
ことさらマスコミも煽りますし。

Answer 1

まあ、仕事で死ぬのは違うな。

でも社長が辞任する程度に、重大な問題だろうとは思うよ。
他の人も言ってるけど、自殺が何人も居るんだよ。
労災だよ？ それに対して何も対策をしなかった…というより、更に推し進めるような会社なわけだよ？

想像すれば、凄い違法行為だよ？

危ないって分かってる工事を社員にさせてるようなもの。大爆発を起しても、しかも何度も起しても気にしないで続行させるような？ 無理すれば何とかなる。死んだら骨だけ拾ってやるかもなって？

普通の会社ならありえないでしょう。いや、隠れてはそういう会社は沢山あるんだろうけど、それを大手企業が堂々とやっちゃまずいでしょ。社長の辞任だけで済むかね？って問題ですよ、逆に。

人命を軽視しすぎてる。
使い捨ての備品じゃないんだからさ。

Answer 2

1年間で過労自殺3人です。 TVで高橋まつりさんだけ放映されてますが～ 1年間で3人も過労自殺があれば労基も黙っていないでしょう。

Answer 3

電通。一流企業ですからね。企業イメージダウンを考えたんです。社長が辞任しよう上層部が全員個人情報をメディアに発表し、我々が高橋まつりさんを死に追いやった原因です。我々も電通を辞めます。てぐらいはして欲しいですね。高橋まつりさんの直属上司は今も部下を働かせて自分は楽して高額な給与でしょう。
彼女の怨念で末代まで不幸があれば良いですね。

Answer 4

電通側の理論でいえば、
現実に過重労働が原因で複数の社員が亡くなって、
社会問題を引き起こし送検された以上、
このタイミングでトップが辞任する事で巻く引きを図るのは、
組織の防衛の為には必要な事です。

それに亡くなった社員が複数であったという事は、
その人たちにもある程度、
自分で選ぶ解決方法もあっただろうと想像出来るとはいえ、
社内の雰囲気や労務管理上の問題があったと言わざるをえません。

公務員は責任を負いませんが、
民間の場合は引責辞任が定石です。