2016.12.21～来年1月末までの

Question

2016.12.21～来年1月末までの派遣労働者就業条件明示書(兼)雇用契約書
を、手元にある状態で質問を立てさせて頂きます。

まず、派遣での就業が初めてで何個か纏めての
質問になるとおもいます(長くなります 焦)
チップ500で立てさせて頂きます

派遣会社の面接(エントリー時)に、
まず、派遣先の説明を受けました。
今日実際に研修期間(試用期間)が始まりましたが、
エントリー時に受けた仕事内容が些細な事ではありますが、
「髪色髪型服装自由です。Excel入力無し、プルダウン入力とローマ字入力が出来たら大丈夫です！」と紹介され、
自宅から勤務先まで1時間掛かる先の就業先に行きました。
そしたらドレスコードが先方にはあり、

1.髪の毛を染め直して来てください(エントリー時から金髪でした)、
2.今日の服装はドレスコードに引っかかるので
違う服にして下さい(カジュアル系のV系寄りの服でした)
3.Excel入力無し と言われていたのですが簡単なExcel入力があった事。
4. 派遣労働者就業条件明示書 の 交通費 の欄が、
エントリー時 には伝えられたが、欄には支給されない(0円)と記載されている。

この4つを踏まえて、
派遣会社への信頼が無くなりました。
派遣先でも、研修開始から3時間何も業務指導(仕事)はなく、PCの前に座り入社レクレーション的な日と変わらない内容のテキストページを見ていて下さい。と、
何人か同じ日に入社レクレーションを受けた方は、
業務を任されていました。

↑を就業先で受けている間、
派遣会社のエントリー時に
精神障害者 とオープンで面接をしたことで
私だけ、仕事を任されない状態なんじゃ？

と、紹介時との食い違いと
就業先への被害妄想が巡ってしまいました。

労働基準法で 仕事を辞める場合は、
30日前に申請 ですが、

これ以上私自身メンタルが削られ
食い違う状態の仕事で効率性を任されるのは
難しいです。

このような場合、
辞めるとしたら やはり30日間(試用期間)は
働なくてはならないのでしょうか？

派遣紹介の食い違いに関して
派遣担当者に話すと

業務内容のExcel入力は辞める理由にはならない
髪色については理由になる。
先方に確認して今日中に連絡する。

と言われましたが、
待つしか無いのでしょうか。

Answer 1

一般論で言えば、派遣労働者の指揮命令権は派遣会社にあります。

そもそも、労働条件を提示し、その条件で労働するに当たり、派遣先から条件変更される事派遣先は命令指揮権が無いので、派遣会社の注意義務違反とも言え違法行為が成立する可能性が高いと言えます。

尚、注意義務違反と言える判断基準は一般社会的常識に照らして判断されますが、質問の件では、違法性が高いと思われます。

当然、違法行為により被った損害については損害賠償権はあります。

Answer 2

辞めたかったら21日で辞めれば良かったのです。
幾ら髪形自由といえども、オフィス内での業務です。
金髪のV系ファッションの方が来ればのけ反ります。
派遣先側も貴方の扱いに困って協議中の為に、業務はさせなかったのでしょう。
派遣先も辞めるのは歓迎なので、連絡が来なくても欠勤する事です。
ただ、連絡が来なかった場合は、辞めると営業に伝えたので出勤しないと言う事です。