ドライな職場と正社員雇用をささやく会社。転職するか悩んでます 初めまして。 38才、１２歳の子供と２人暮らし。 …

Question

ドライな職場と正社員雇用をささやく会社。転職するか悩んでます

初めまして。
38才、１２歳の子供と２人暮らし。
地元から飛行機の距離で親の支援なしで生活しています。正社員雇用を前提とした総務経理業務への採用として、秋に転職しました。
破格の社員食堂や福利厚生も充実し、年間休日も132日もあり、１７時定時退社できる、とても魅力的な会社です。

現在は、契約社員です。総支給年収280万の契約です。
正社員になるとボーナス倍増＆退職金も貰えるようになり、年収350万になると言われています。また、定年近くになれば、年収500万弱までは昇給するだろうと言われ、一馬力なので金銭的に心を惹かれています。

ですが・・・
契約社員→正社員になるのに、実際10年かかったという人が多いのを入社後に知りました。求人票では、１年後に互いの話し合いにより正社員雇用とあったのに。。。

でも、正社員になれば場合の給与面が魅力的で悩んでいます。

また、職場環境も初日から現在まで努力しましたが、驚くほど、ドライなんです。
今まで働いたことある会社が、会社の規模にかかわらず、家族のように暖かくて、仲のいい職場ばかりだったのでギャップがありすぎて。

みなさん、挨拶もしません。面と向かって声をかければ、小声で返答はくれますが、あまり喋ってはいけない雰囲気です。
帰りも気づいたら、人が消えています。退社の札を掲示板にペタっと貼ったら帰った合図みたいです。
同じ部署内の机を向い合せた配置でもメールでやりとりです。
私は、支社の総務に配属されましたが、フロア内100人程度いますが、とても静かで、BGMさえ流れない空間です。同じビル内の他部署は８つあって、それぞれのカラーがありますが、総務課のある総合事務所は一番暗くて、静かで重たいのです。。。

同期の入社の友達や他部署の女性の方と、食堂でランチするのが唯一、喋べれる時間です。

お喋りをするために、友達を作るために、会社に行っているわけではないのですが。。。定年まで働く職場として、こんなにドライな職場だと淋しいな。と悩むことが多いです。

20年前に働いていた企業の雰囲気と違うのは仕方ないのですが。。。いまどきの職場は、こんなドライな雰囲気が多いのでしょうか？
専業主婦を10年。３年前に、和気あいあいとしたパート事務職で働いてから、久しぶりのフルタイム＆企業就職です。

【デメリット】
正社員前提なのに、契約社員期間が10年前後ありそうだということ。
ドライすぎて淋しいこと。

【メリット】
正社員になれたら、給与が自宅周辺ではないくらい魅力的。（地方の田舎なので）
自宅から15分と通勤に便利で、休みも多く、子育てしやすいこと

転職しようか。悩み中です。。。
みなさんだったら、どうされますか？どう思われますか？

資格は、簿記2級、そろばん2級、MOSスペシャリスト、普通自動車免許を持っています。
過去の事務経験は、１０年です。

追伸：母子家庭への批判は、ご遠慮願います。

Answer 1

求人票と現実のギャップはどこもあることで、仮にあなたが今から別の職場の求人票をこっそり見て転職活動をしたとしてもまた内容と現実にギャップが必ずあるでしょう。

現実とのギャップがない採用は縁故採用や知人がいる会社、友人知人家族が経営している会社くらいです。少なくとも「求人票に書いてある以上にいい職場だったわ」ということはほとんど無いでしょう。

仮に縁故や知人にツテがあるなら転職も良いでしょうがそれ以外は年齢的にも危険です。

まず以下を確認しておきましょう。
・本当に正社員になれるのか、正社員になる基準は何か
・男性女性で待遇は違わないか（出世や昇進について）
・契約社員としていられる年数はあるか

転職すると金銭的に厳しい時期が続く可能性があるし、望む職場はそうそう見つかるものではありません。現在の状況の改善をするのが手っ取り早いでしょう。

雰囲気は諦めてください。会社以外で付き合いを増やして発散しましょう。下手に和気藹々としていて裏でいじめがあったり、強制旅行があったりするよりは、定時退社と無言で淡々とお金をもらうほうが絶対にいいです。マイナスが少ないことがプラスと思ったほうがいいです。

そもそも総務がおしゃべり多いようでは問題です。その会社はむしろ危険で行かないほうがいいでしょう。

和気藹々の名のもとに全員で居残りしないとならない雰囲気になるとか、他人の世話を強制されるとか雰囲気と空気に縛られて不自由にならないという利点でもあります。会社では命令があるので、友達付き合いとはいかず、逃れられない残業や強制的な付き合いを迫られることもあります。

どうせなら友達を外で作って楽しんだほうが精神的にいいです。

会社側も今はどこもなるべく正社員として雇いたくないので、男女関わらず30代後半で中途採用で正社員として取ることはほとんどないです。よほど特殊なスキルがあるか、あるいは正社員とは名ばかりの待遇の会社です。

なのでここの会社を辞めて他を探すとなると難しく、あってもスーパーのパートから社員になる場合などだけです。これは和気あいあいとはかけ離れた狂気の職場であることもあり、店長社員級になると休日無休出勤やバイトの穴埋め、自腹営業などもあるところはあります。

今の職場が天国に感じるようになるでしょう。確かに給料が今のままで１馬力だと少なく、中々苦労するところもありますが会社はあなたの為に改善しようと想うことはありません。それはどこも同じです。

いつ正社員になれるのか、他に不利な点はないか、将来の不安を上司かあるいは社内の知人に相談するところから始めましょう。不安のまま働くのは大変ですしね。

Answer 2

社会保障がしっかりしていて、
17時の定時勤務はお子さんがいるなら優先すべきじゃないでしょうか？

ハッキリ言いますと
転職して280万もらえる保証がでこにありますか？
入ったばかりの事務職で280は貰えませんよ。

それに正社員＝総合職な会社もあります。
総合職になれば事務以外のセクションに回される可能性もあります。
もちろん転勤・出張だってあり得るでしょう。

付き合いなんかとなったらお子さんどうするんですか？
逆に付き合いの無い方が都合がいいんじゃないですか？

今のあなたにあまりにも適している
今の職場を大切にした方が良いと思いますよ。

Answer 3

DNP(大日本印刷) 期間社員で～3年後に正社員雇用 だったのですが
3年より 少し前に80人強制解雇

Answer 4

福利厚生の内容はともかく、年収２８０万円って給料低すぎませんか？
あなたがそれで十分というなら、特に問題はありませんが、３８歳という年齢からみて、あまりに低すぎると思いますよ。
それだけで十分な転職理由になると思います。

特に母子家庭なのですから、お子様のことを考えて、少しでも収入の高い仕事を探したほうがよいと思いますよ。