友達Ａの話です。 ちょっと話を聞いて不思議に思ったので。

Question

友達Ａの話です。
ちょっと話を聞いて不思議に思ったので。Ａはフリーターで飲食業に勤めています。入って５ヶ月位経ちました。
最初は週４、５日程度のシフトが入っていたそうですが、仕事の覚えが良くないせいか、ここ最近週２、３日に減らされたそうです。
もちろん給料も以前より随分減り、Ａは不満を持ちながらも何とかシフトを増やしてもらえる様、シフトが入ってる日は
一生懸命働いているそうです。

・・・ここで質問ですが、仕事の覚えが悪くてシフトを減らされたなら、その分会社に行かないわけだからますます仕事の覚えが悪くなりませんか？
仕事早く覚えてほしいんなら逆にたくさんシフトを入れるという選択肢はないのですか？

減らしたら意味ないんじゃ・・・。と思うのは私だけでしょうか？

Answer 1

本当に人が足りなきゃ出勤させると思います・・・
なので人は足りているのだと思います。ただ、足りている分どっち取るかってなったら覚えている方になったと言うことなのでは。
飲食業は沢山募集があるので、無理にそこじゃなきゃいけないってわけでもないと思います・・・。

Answer 2

では、もし xerophyte1asaさん が給料を支払わなければならない(飲食店を経営する)人間だと想像してみて下さい。

例えば、同じ3万円の給料を支払うならどちらにあげたいですか?

1 . のみこみが遅めのAさん
2 . 要領よく仕事をテキパキとこなすBさん

そして、あなたが大量の仕事をフリーターに任せなければならないとしたら、
どちらの人に任せたいですか?

1 . のみこみが遅めのAさん
2 . 要領よく仕事をテキパキとこなすBさん

※のみこみが遅めのAさんに任せたら、お客様とトラブルになるかもしれませんし、
飲食店の営業利益に悪影響があるかもしれないので、
もし、「1」を選んだら、不安になりませんか?

「働く」という事は、会社(お店)に貢献するという意味です。
Aさんへ「1日も早く仕事を覚えて、仕事に慣れて下さい。」と助言してあげて下さい。

Answer 3

会社側は仕事早く覚えてほしいというよりあきらめたのではないですか？
覚えが悪く役に立たないから辞めてくれないかな？とでも思っているのでは？
新人を入れていると、新人だけに任せることが出来ない分人件費がかさみます。
その新人が５ヶ月もたってまともに仕事が出来ないとしたら人件費の無駄になりますからね。
専門職でもなければ３ヶ月くらいで判断されて当然だと思いますが・・・。

Answer 4

あくまで個人的な意見ですが、
５ヶ月たっても仕事の覚えが悪いんじゃシフトの量を減らされて当然だと思います。
他に効率よく働ける人がいれば他の人を使いたいでしょう。
正社員ならまだしもバイトでは尚更と言った感じです。