警察官採用試験について

Question

警察官採用試験について警察官採用試験についてですが。
一次試験での倍率の低さはどういったことなのでしょうか？
一次試験を通過しても、一次の得点不足で後に不採用になる事があると聞きました。
ならば、一次で落としてしまった方が手間や経費が省けるのではないかと思います。
記念受験や、他に就職活動をしている人の人数を考えても多すぎるように思われます。
ご存知の方是非よろしくお願い致します。

Answer 1

例えば

筆記試験上位＊体力テスト下位＊面接不適合
筆記試験下位＊体力テスト上位＊面接適合

の場合に、警察官として採用するならどちらがいいですか？
当然後者ですよね。筆記が良い人＝警察官に向いてるわけではないのです。
面接の手間より、無能な警察官に払う給料のほうが無駄なのです。

さらに、30人の募集枠で40人のみ筆記試験に上位合格させた場合、
40人全員採用したところで、他の試験でも合格している可能性が高く辞退者がでるのです。
30人の募集枠で20人しかこなければ、人事担当がお叱りをうけます。
逆も同じです。
つまり、辞退者を考慮して30人前後に持っていかないといけませんので、面接で来てくれそうか
慎重に判断しなければいけません。