部署移動で基本給から時給になるのは普通ですか？

Question

部署移動で基本給から時給になるのは普通ですか？今まで基本給の特定派遣として派遣会社で外勤扱いで頑張ってました。
同じ会社に異業種の他部署行って欲しいと言われそこだと一般派遣になると言われました。
給料日も変わるのですが同じ会社間だから扱いは部署移動みたいなんです。
特定派遣制度が廃止になるみたいなことはネットで知ってました。廃止されるから一般に切り替えられたのでしょうか？

Answer 1

まず、特定派遣という意味が２つあります。

昨年の労働者派遣法改正で廃止が決定した特定派遣というのは、厚生労働省が派遣事業を許可する際の基準です。

一般派遣（登録型派遣）を行うには、厚生労働省に申請を行い、審査を経て許可されます。一方、特定派遣を行うには、厚生労働省へ届け出を行えば基本的に許可されます。

ただし、この特定派遣という事業許可は、一般派遣とは違って『常用雇用労働者』のみを派遣することが認められています。ややこしいのですが、この『常用雇用労働者』っていうのは、１年を超えて雇用する前提の労働者って意味で、期間を定めず雇用する正社員だけでなく、３ヵ月更新で雇用する労働者でも１年を超えて雇う前提なら認められています。

もう一つの意味の特定派遣は派遣制度上のもので、『常用雇用労働者』を派遣することを意味します。

だから、一般派遣が行える派遣会社でも特定派遣を行います。派遣会社が『常用雇用』契約した労働者を派遣するため、大手事務派遣のリクルートSやテンプSも特定派遣を行っています。

さて、主さんのケースは、基本給契約、つまり月給（固定給）での労働契約だったようですが、おそらく労働契約も『常用雇用』だったのだと思います。この契約だった方を時給に変更するのは『労働条件の不利益変更』と考えられ、合理性が無ければ認められない可能性があります。

契約内容が分からないので詳しく回答できませんが、一行政の労働問題の相談窓口“総合労働相談コーナー”で一度ご相談された方が良いと思います。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

Answer 2

派遣の方には、特に規約は無いと思います。