院内保育園のある職場での育休延長について。 現在育休中で、12月に1歳の誕生日を迎える子どもがいます。 上の子が…

Question

院内保育園のある職場での育休延長について。

現在育休中で、12月に1歳の誕生日を迎える子どもがいます。
上の子が入っている認可保育園に入れると思っていましたが、年度始めに問い合わせたところ、12月はすでに空きがなく4月からなら入れるとお返事をいただきました。
職場に育休延長の申し出をするために役所から保育園に入れないという証明を揃えましたが、

職場に育休延長の申し出をしたところ、院内保育園があるので原則それを利用して復帰するように言われました。
院内保育所は認可外保育園ですし、福利厚生を確認しても、保育園の空きがない場合は1年6ヵ月まで育休を延長できると書いてあります。

復帰を延ばすことで職場の方達にご迷惑をおかけすることは申し訳なく思いますが、

制度として延長制度があるなら、子どもたちのためにも自分のためにも延長をしたいのですが、

院内保育園があれば育休延長を申し出れないものなのでしょうか？
同じような立場の方、そのような経験をされた方がいらっしゃれば、教えていただきたいです。

Answer 1

その為の院内保育園だから…。職員が安定して働く為の保育園だから、そこも空きが無いなら仕方ないけど、そうじゃないならそうなるでしょう。

保育園の空きがない場合は1年6ヵ月まで育休を延長できる→院内保育園は空きがあるので、延長できないと解釈されます。

認可か、認可外か、がこだわりポイントのようですけど…。
職場で運営する、もしくは頼んでいる保育士が信用なら無いってことなんでしょうか？ 認可外でもキチンとされているところはされています。特に職場の託児所はどうしても庭などが取れないため、認可外になるでしょうが、安心できないとはまた別だと思いました。