パワハラについて質問です。

Question

パワハラについて質問です。雰囲気的に身の危険を感じて、上司とその上の上司のミーティング場所に(会社内の普通の部屋)ボイスレコーダー置きました。
案の定、私の悪口とありもしない会社の物が無くなる犯人扱いをされていました。

直接何か言われた訳ではなく、私が身の保身の為に置いたレコーダーを聴いたから知った訳ですが、パワハラになるのでしょうか？
それともレコーダーを置いた私が悪い事になるのでしょうか？

裏でかなり売られています。出る所出る覚悟もあります。

冤罪がパワハラになるのか？私のレコーダー置いた事が犯罪になるのか知りたいです。

知恵を貸して頂きたくて質問させてもらいました。精神的にかなり病んでます。
聴いたのは自分ですが。
宜しくお願いします。

Answer 1

レコーダーを置いただけでそのような事をされては堪りませんね。勿論レコーダーを置いた事に何ら問題はありませんが今後は断ってから置いた方がいいですね。

Answer 2

刑法

（緊急避難）
第三十七条 自己又は他人の生命、身体、自由又は財産に対する現在の危難を避けるため、やむを得ずにした行為は、これによって生じた害が避けようとした害の程度を超えなかった場合に限り、罰しない。ただし、その程度を超えた行為は、情状により、その刑を減軽し、又は免除することができる。
２ 前項の規定は、業務上特別の義務がある者には、適用しない。

Answer 3

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
下手したら逆に捕まるかもしれません。
もし相談するなら自己責任で
厚生労働省の労働相談窓口で相談してください。
もしかしたら会社に居づらくなったり最悪盗聴で捕まるかもしれないので自己責任で判断してください。

Answer 4

ボイスレコーダーは盗聴には当たりますね。

ただし、あなたに何らかの危害を加えようとしているのなら、そちらの方がより重い罪に問われることにもなり、結果的に盗聴は不問に伏されてもおかしくはないでしょう。

状況次第ではありますが、お金を掛けるなら弁護士に頼んでしまうのが一番良いでしょう。その問題上司のさらに上に相談を持ちかけるとか、人事部に話を持ち込むなどするのもありです。その前に労基署で相談しても構いません。

弁護士を雇えるなら、全てを弁護士に任せても問題無いです。