産休の前に有休を認めない上司に疲れました。引き継ぎ業務に支障があるから有休は認めないと言い張る上司。この上司は一応妻帯者…

Question

産休の前に有休を認めない上司に疲れました。引き継ぎ業務に支障があるから有休は認めないと言い張る上司。この上司は一応妻帯者です。
まだまだ時間はあるのに、なぜ求人を早めないのか謎。私が万が一ドクターストップがかかり突然働けない状態になる事など考えないのかも謎。
中小企業なので大企業のように匿名で人事に訴えたりなどはできず、このままこの上司の基に仕事復帰すれくらいなら辞めてしまおうかとも思い始めました。
仕事復帰したいのに、この上司のせいで戻りたくない。本当に疲れました。
皆さんならどうしますか？意見を聞かせて下さい。

補足

捕捉すると、この上司は私の妊娠が分かった途端早すぎると言ったり、安定期に入る前に飛行機に乗る出張に行かせようとしたり、妊娠は病気じゃないから気持ちの問題と、妻帯者なのに、妊婦へ対して失礼極まりない言葉を発しています。
色々とストレスが溜まった矢先に上記のような発言で、私も我慢の限界になりました。

Answer 1

うん、やめちゃえやめちゃえ！