社則に無い事項の義務付けについて。

Question

社則に無い事項の義務付けについて。■ 携帯電話の所有
■ FaceBook のアカウント取得と利用
■ Twitter のアカウント取得と利用
■ LINE のアカウント取得と利用

所属会社において、これらを義務付けるのはパワハラですか?

Answer 1

パワハラ・・とまでは行かないですね。
「所有・取得と利用」というのは、それらを禁止する。と言うことですか？

就業時間中の利用の禁止・制限に関しては社則と言わずルールとして禁止することは会社としてできるでしょうが、従業員の日常生活の分まで禁止するは無理でしょう。

今回の義務付けは、社内情報の流出・漏洩・取引先との信用毀損などが問題点ではないでしょうか。

そうだとすれば、ＳＮＳの利用に当ってのルール作りこそが必要ではないのでしょうか。情報を漏らす、会社の不利益なことを言ったらどうなる。などの周知徹底が効果的かと思います。

こちらに、会社でのＳＮＳの利用に関して記事を書いている人もいるので、参考にしてみてはどうでしょう。

http://www.frantech.biz/article/13877331.html