育休明けの退職についてです。

Question

育休明けの退職についてです。11月で1歳になる子供がいます。
育休を1年いただき、11月で復帰予定です。
会社までは電車で1時間ほどかかります。
11月に子供を保育園に預けて復帰するつもりでしたが、
保育園が満員で入れず
電車で会社とは反対側に40分かかる姉のとこに
仕事の日預けるという形で復帰することになりました。
4月まで延長を考えたのですが、
育休をいただいた人が初めてというのもあって
後ろめたさからやめました。

ですが、復帰することは迷ってないのですが、
来年の4月からの保育園が
送り迎え、病気になったときすぐ迎えにいける距離ではないことから不安で
3月いっぱいで今の職場は退職して
地元でパートを探そうと思っています。

11月復帰で4月までって早すぎますか（ ; ; ）？
近ければ続けたかったのですが、
時短勤務にしていただくのも厳しそうで
保育園送り迎えの時間に間に合う勤務にして
もらうのも他の方のシフト合わせ等
迷惑なのではと思い
3月いっぱいでと思いました。

やめることを告げるタイミング、
早すぎるかなど
経験がある方いましたらご意見下さい。

Answer 1

それ以前に、仕事を辞めた後、保育園が子供を預かってくれるかどうか？そのあたりを確認されましたか？
母親が就労をしていないと、子供を保育園に預かってくれるところが少ないため、
仕事を辞めたら退園を言い渡されるかもしれません。

地元でパートを探す・・とありましたが、パート先を探すのであれば、今の仕事を３月まで続けながら探した方がいいのでは？
条件的に厳しいかもしれませんが、４月以降も継続して保育園を利用したいのであれば、就労してないと難しいかもしれません。

また、いずれにしても、退職したいのであれば、次の仕事を見つけてから辞めた方がいいとは思います。
退職は１ヶ月前に言えば、通常は辞められますので。