高卒だと大企業と零細企業とどっちに就職したほうが良いですか？ 大企業だと条件面は確かに良いけど、昇進・給与面で学歴差別…

Question

高卒だと大企業と零細企業とどっちに就職したほうが良いですか？
大企業だと条件面は確かに良いけど、昇進・給与面で学歴差別が大きいので精神的にキツくないですか？零細企業は学歴差別一切ないので中卒高卒でも幹部になれるのかなって？

Answer 1

福利厚生や収入を考えたら大企業でしょう。

しかし、世間一般的に上場しているような大企業は高卒の一般職の採用をやっていません。あるとしたら製造業の工場採用の技術職です。
そうすると大卒者とは初めから雇用条件も違いますし、高卒は最初から出世も無いと分かっているので差別はありません。全く別枠の採用です。

中小以下の企業であれば業種によっては実力次第で幹部にもなれるでしょうね。歩合制の営業職などは低学歴でも稼げるチャンスがあります。

Answer 2

高校生だろうから仕方ないけど、勘違いしてる。
まず、その質問は前提が、大卒高卒であまり職種や職制に差がなく、おなじような仕事をまかされるという場合のことになる。
（高卒組には自己裁量がほとんどないとか、現場でのライン仕事しか任されないような職場のケースではない職場）

すると零細だろうが大手だろうが、相手にするのは外にいる顧客や会社。
そしてライバルは、別の会社の同業者。

君が東大だろうが高卒だろうが、一流企業で有名大学卒や優秀な高卒ばかりの中にいようが、零細企業で中卒やバカ高卒の中では優秀な人間であろうが、顧客やライバルにいる、前線に送り出されてくる優秀な人間を相手にしなければならない。

だから、学歴なんか卒業したら意味が無くなるわけ。
といっても、それは対等に外で戦えた場合でのことで、社内ではナンバーワンだろうが、外で負けていたら、学歴とは関係なく「使えない人間」の烙印を押されて零細企業の社内に帰ってくることになる

つまり、零細で外で対等に戦える人間は、大企業に入っていても戦えるし、零細でそこそこの成績しか残せない人は、大企業でも同じようにそこそこまでしか評価されない。

Answer 3

大企業も零細もいたことある。

大企業では学歴をどうこう言う奴なんていなかったな、東工大とか普通にいたけど、採用されてしまえば実力主義。

零細はもっと実力主義だったな。

オレは工卒でナンバースリーだったけど、上司は中卒で、部下は大卒だった。

「鶏口となるとも牛後となるなかれ」

下手に大手に行くと、優秀な人材が人数的に多いから低学歴＝低知識では太刀打ちできないよ。

零細ならバカも比較的多いから、トップに立てる可能性も高い。

Answer 4

大手とまでいかなくても業界シェアをほぼ独占状態の優良な中小企業はいくらもある。
そんな企業なら会社の風土として「出来るヤツ」ならどんどん伸ばしますよ。
反対に、泣かず飛ばずな中小企業のほうが危険。
そんな会社にはどこの大手からもソッポ向かれた「学歴だけ」人材（人害）が流れ着くもので、そんな会社でははっきり見えるほど社員間の学歴の壁でギスギスします。