色々と調べたのですが分からないので教えてください。 2015年10月出産。現在育児休業中。 家族の転勤に伴い10…

Question

色々と調べたのですが分からないので教えてください。

2015年10月出産。現在育児休業中。
家族の転勤に伴い10月末で退職。
11月1日より就職。
2017年3月より産休予定。

就職先は妊娠の事も理解して入職可能であり、産休育休も可能とのこと。

この場合、出産一時金、産休手当、育休手当は支給されるのでしょうか？

教えてください。よろしくお願いします。

補足

ちなみに…10月末で退職する会社は、4年半働いていました。

Answer 1

産前産後休業と育児休業についてです。
再就職先は、産休も育休も可能とのこと。
産休は誰でも可能ですが、育休は｢雇用契約が無期｣の場合や｢労使協定が有る｣場合は取得できないときがあります。
口頭で｢育休OK｣と言われても、後から｢いやぁ～就業規則で『入職1年未満の人は育休NG』って決められていたんだよねぇ～｣って言われたら困りますよね？
ですから、本当に｢育休OK｣かどうかを確認したほうが良いですよ。

出産手当金についてです。
再就職先では健康保険被保険者(社会保険本人)になりますか？

出産育児一時金についてです。
出産日時点で資格がある公的医療保険から支給されます。

育児休業給付金についてです。
ほぼ間違い無く、今お腹の中にいる子の育児休業に対しても、支給されます。