四月から保育園へ入所させたいのですが、困っています。 子どもが8月に産まれ、現在育休中です。 四月に保育園へ入所…

Question

四月から保育園へ入所させたいのですが、困っています。

子どもが8月に産まれ、現在育休中です。
四月に保育園へ入所させたいのですが、その場合育休中の職場に復職し、復職証明を書いて提出ということになっています。
しかし、妊娠中にパワハラ、マタハラなどがあり正直戻りたくないので4月から違う職場(フルタイム)での内定が決まっています。

激戦区と言われる区なのですが、前年度は最低42点のポイントを取得していないと内定がもらえていませんでした。
夫と私フルタイムで働いてて20点ずつ、3ヶ月以上働いていたら➕1点なのですが、
私が今育休をやめ違う職場で働いても後の1点が埋まりません。

そこで質問です。
育休中の職場に戻らなければいけないというのはわかるのですが、
育休中の職場というのは役所にはバレているのでしょうか？
書類上なだけなら、在職証明とともに復職証明も違う職場で書いてもらってもバレないのでは？と思い質問しました。

本当はこんなことしてはダメなのわかっていますが、切羽詰まってるので批判的な意見ではなく知っていることを教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

４月からの内定は確実ですか？絶対に取り消しはされませんか？
取り消しされないと確証があるなら 新しい職場での書類を提出し後一点は 両親が仕事で見れない、病弱気味、子供嫌い、不仲など
誰にも頼れないアピールをされてはどうですか？

もし、まだ現 職場に復帰したい 内定が確実か分からない、内定した仕事にも不安があるなど 少しでも気になるようであれば
現在の職場の書類を出してから考えられては どうですか？

とりあえず書類だけ書いて後から考えた方が気持ちの整理がはっきりつきますよ。
まだ、今は書類を出して無いから 新しい職場か現在の職場か悩んでしまうのかも知れないですし
現在の職場は悪い印象しか無く新しい職場は良いイメージしか無いですよね？でも新しい職場も何かしら問題があるかも知れませんよ。

とりあえず現在の職場の書類を出し たぶん1月中旬か下旬には保育園は決まってると思うので
そこまで、ゆっくり考えられたら どうですか？

それで、やっぱりパワハラやマタハラが嫌なら辞めれば良いだけですよ。
後は、５月ぐらいに保育園等に転職しましたって報告なりすれば良いし 保育園から聞かれるまで黙ってても良いし

もし、４月に保育園 入園できなかった場合の事も考えた方が良いですよ。
いくら満点でも児童待機が多いと落とされますから

その時に現在の職場なら育休延長出来るけど 新しい職場は どうなりますか？
後 復職し復職証明提出とありますが？保育園 入園が決まって無いのに復職出来るのですか？

私の場合は、もし４月入園が決まるか分からない場合は とりあえず４月10日から復帰しますと会社に書いてもらったのですが。

Answer 2

虚偽の書類は、会社に書いてもらうのですよね。
その時点で、ここで相談するような内容ではないと思うのですが。

批判的な意見以外に何を言えばいいのでしょうか？
あるとすれば、内定を断り今の会社へそのまま戻るのが一番いいということです。
それが、世の中の考える常識だからです。
この常識を無視したから、点数がなくなってしまったのですよ。
後さき考えず、目先の利益だけを考えた結果が今の状況です。
これ以上失敗しないためにも、冷静に判断されることをおすすめします。

Answer 3

源泉徴収票のコピーも提出するので雇用証明書と会社名が違えば偽装だとバレますよ
復帰するつもりもないのに給付金だけもらいさらには保育園入園のために偽装しようなんて、職場のマタハラやパワハラを悪化させるだけです
今後あなたのせいで他の女子社員が育休取れなくなるかもしれませんよ、後輩のことも考えてあげてください

Answer 4

4月からの内定をもらっている会社に、虚偽の在職証明を書いてもらうということですか？

勤続日数で加点があるということは、入社日を書くところがあるわけですよね。そこに加点がもらえるように嘘の入社日を書いてくださいとお願いするのですか？まともな会社なら引き受けませんよ。

ダメだとわかっているなら、やめた方がいいですよ。