現在、就職活動中です。リハビリ助手（資格経験不問）の求人募集があり、希望者が多いようで履歴書郵送後、面接になりました。書…

Question

現在、就職活動中です。リハビリ助手（資格経験不問）の求人募集があり、希望者が多いようで履歴書郵送後、面接になりました。書類選考ってことになりますよね。
そういった時、採用側は何を基準で見るんでしょう？
年齢？住んでる所？職歴？
ちなみに私は、ヘルパーの資格は持ってませんが障害者の施設で6年間働いた経験があります

Answer 1

＊職歴（実績・経験など）、求職者の場合は離職後のブランクの長短
＊学歴（高学歴ほど有利かどうかは分かりません）

あと、年齢と現住所の遠近なども加味して選考するかもしれません。

基本的に書類選考には限界もありますから、
「長く勤めそうか」「すぐ辞めないか」などのイメージも重要な要素にしているかも、です。。。