自分は今高校2年でバイトをしてます。

Question

自分は今高校2年でバイトをしてます。シフトの事で少し問題があったので,教えて下さい。
自分は今度の日曜に,同じバイト先の人と(自分含め4人)出掛ける為,家の都合などと理由を付け休みを貰う予定でした。
ただ,同じ日に家の用事で休む人が出掛ける4人ともー1人いた為か,バイト先では2番目,自分の部門では1番偉い人に,問いかけられました。
確かに嘘は良くないので,4人で出掛けます。としっかり伝えました。 もー1人は全く別の用事です。
そこで,さすがに4人を休ませる訳にはいかないから,休みは無理と言われました。出掛ける所はUSJなんですけれども,そのこともはっきり言いました。
そして言われたのが,日曜は忙しいから,他の日(土曜)とかに休ませてあげると言われました。そこまでは良かったのですが,その人に,もしチケットを買ってしまって返金が出来ないようであれば,行かせてはくれるそうなんですけど,信頼を失うし,今後この4人は土曜日曜 希望で休みをいれるのは無理。それが嫌なら辞めてくれと言われました。 それはちょっと違うんじゃないかなーと思いましたが,どーですか？適正な判断ですかね？ それとそのチケット日付指定の買ってしまった場合返金無理なので,それでも行かせないって言われたらチケット代はどーすれば良いのでしょうか。もー近日ですので,メルカリとかに出すのは厳しいです。ただの紙になります。次この4人でその偉い人のとこに来いと言われ時間がありません。どーすれば良いでしょうか。。。
因みにですが,最初の方に言った,全く別の用事で休む予定だった人は,友達と旅行に行くって言ったらその場で休みをキャンセルさせられたそうです。

Answer 1

「勤務日に休みを取った」のか、「元々勤務日で無い」のかがイマイチわかりませんね。一週間ごとに希望シフトを提出するということですが、慣例的にほぼ希望シフト通りに取れるのであれば特に問題のある行動をしたとは思いませんが、例えばこれまでも「日曜日は忙しいから出てくれ」などと希望シフト通りにいかないことが当たり前であれば、あなた方の行為は職場や同僚への配慮に欠けた身勝手な行為というべきだと思いますね。

これとは少し違う話になりますが、例えば有給休暇などは誰でも休暇を取れる権利ですが、希望した日に自由に休める権利ではありません。会社には時季変更権があり、従業員が有給休暇をとることで業務に支障が生じるなどの場合に希望休暇日をずらす権利を持っています。

今回の場合は、有給ではありませんが、それに近いケースだと言えると思います。

Answer 2

社会のルールとして、会社勤めのルールとして、職場の同僚でどこかへ旅行しようということになったら、まず、最初にシフト編成責任者に話を持って行って、いつ頃なら可能なのか協議するものです。当人同士で、話を進めてしまうからこういう事が起こるのです。

又、予定は少なくとも２か月前には、決めておくものです。直前に決めるのは出来れば避けるべきです。どんな職場でも要員配置計画というのが定められています。
この職場には常に何人いないと仕事が回らないというものです。こういう事も頭に入れて、自分たちで予定を決めるのでなくて、まず責任者の意見を聞いてから予定を組むことです。

良い社会勉強したね。

Answer 3

とりあえず、日本語はしっかりしましょう。
「ー（「4人ともー」とか「どーすれば」とか）」って何？？

勤務形態がよくわからないんですが、多分有休ではないんですよね？
有休だと働く側に有利ですけど、雇ってる側にも伝家の宝刀がありますからね。

ある程度シフトが調整できるのであれば、あらかじめ（シフトが決まる前や決まってすぐ）相談しておけばよかったのに・・・・・
そうすれば、みんな仲良く遊びに行けたかもしれません。

雇っている側としても、あなたたちが入る前提であらかじめシフトは組んでいるでしょうから、シフトにいれている4人が、しかも忙しい日に、急に抜けられるのは迷惑ですよ。

今回は、諦めましょう。

Answer 4

嘘はよくないなら最初から四人で休める日を相談するべきです、従業員がたくさんいて週単位の休み希望があるなら尚更最初から話すべきですよね。そうじゃなかったらどんなに聞かれても隠し通すべきでしたね、あなたが嘘を認めることによって外の人も嘘をついたことをあなたがばらしているんですよ、あなただけの問題じゃなくなりますよね、みんなで嘘をついていると思えば相手だってイメージ悪くなるし休ませないって言いたくもなりますよ。最初から嘘を突き通す覚悟がないなら嘘はつかない方が良いですよ。今後も続けたいなら今回はあきらめたほうがよいですよ