日払いのバイト詐欺ばかりですね ちなみに今までは A社 ジュースのＰＲで、ジュースを10本ほど購入しその後お給…

Question

日払いのバイト詐欺ばかりですね
ちなみに今までは

A社
ジュースのＰＲで、ジュースを10本ほど購入しその後お給料と一緒にジュース代振

B社
派遣法がどうのこうのと言い、世帯年収を聞き出し世帯年収の書いてある紙を役所で貰ってきて提出するように言う

B会社はあまりに怪しすぎて面接バックれました
その後後日、また面接きてくださいとご丁寧なメールが送られてきて尚更怪しすぎです

他の会社は面接行く前に親に怪しいと言われたので、丁重に御断りの電話、メールを入れています
メールの場合は返信があったためしはないです

今悩んでるのがC社です
携帯と通帳、マイナンバーを持ってくるように言われました

他にも色々電話したのですが、大体上記三つのうちどれか1〜2つ持って来いと言われます
どれも本当に必要なら全ての会社で共通して言われると思うのですが…
携帯とマイナンバーだけ持ってこい
マイナンバーと通帳だけ持ってこい
みたいなのが多くてどれがまともかわかりません…
マイナンバーの提出を求めるところ、携帯持ってくるように言うところ目的は何なのでしょうか…？

結局マイナビとか大手のサイトでも結構詐欺多くて短期でまともなバイトはないのええしょうか？

Answer 1

バラバラなのは 当たり前と言っちゃあ 当たり前です

>どれも本当に必要なら全ての会社で共通して言われると思うのですが…

マイナンバーの認識もバラバラ
そのほかの身元確認も法的に定めはありません。
各々「身元を知らずに暴力団関係者だったら困る」「横領され逃げられた場合に備えて身元確認しておきたい」など動機もまちまち 身元確認の方法もバラバラ

マイナンバーについて
後述のように提出しなくても不利益はない と政府が回答しています。

国際的にマイナンバー制度がどう評価されているのかも含めて正しい知識を持ち賢明な企業と賢明な労働者はマイナンバーを取り扱わない
知識がない だまされている ひどい場合は旧東ドイツのように番号で家畜のように国民を監視する全体主義のような危険思想を持っているなら（仮にマイナンバー提出を拒否されても）嫌がらせのように強要してくる
それだけのことです。

マイナンバー制度は海外では通称国民総背番号制といい、ドイツやハンガリーでは憲法違反判決、アメリカや韓国では悪用され犯罪大国化するなど極めて悪名高い制度です。こんな制度を推進したい人は利権関係者、全体主義者、悪用を考えているなどろくな人間はいません。

きちんとした見識を持ち賢明な企業と賢明な労働者がいる企業ならまずマイナンバーは要求しませんし労働者も出しませんね。あとは意識の違いでしょう。
なおマイナンバー提出拒否しても不利益はないと政府は回答してます。

まずはっきり言えるのは
「脱税防止や税と社会保障の公平公正のためにマイナンバーを提出しなければなりません」的な回答は悪意あるデマだと思ってください。知恵袋にはその手の政府回答すら無視する悪質な荒らしがうろうろしております。

政府回答は「マイナンバーを提出しなくても不利益はない」
ちなみにこのサイトは弁護士のホームページです。
http://moriyama-law.cocolog-nifty.com/machiben/2015/11/post-3c63.html
マイナンバー 朗報！事業者も要らない・各省庁がお墨付き 最善の対策は何もしないこと

【内閣府】
「個人番号カード」の取得は申請によるもので強制ではない。カードを取得しないことで不利益はない。
「扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料 や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。
従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない。

【国税庁】
確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。
事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。
窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。
これらのことは個人でも法人でも同じ。

【厚生労働省】
労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。
労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。
番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。

上記政府回答を基にして全商連や弁護士会がコメントを出しています
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事業者は、マイナンバー制度が導入されたことにより、国税通則法などで税務書類等に個人番号の記載が義務付けられましたが、記載がなくても罰則がないため、国税庁は「記載がなくても不利益はない」と回答しています。そして、従業員には会社に対して個人番号の提示・提出する法的義務はありません。したがって、国税庁など省庁から不利益を受けることはないといえます。したがって、従業員側から企業に対して個人番号の提示を拒否しても問題はありません。企業経営者が従業員に対して個人番号を収集しないといった趣旨の通達を出すことについても、上記国税庁の回答から考えて不利益を受けることはないと考えています。ただし、国税庁は「事業者は個人番号を集める努力をして、それでも収集できなかった場合は、従業員に提示を拒否された旨の記録をとっておくこと」と回答していますが、記録をとらなかった場合の罰則・不利益はないことまでは確認しています。ちなみに国税庁は、税務調査が不利益とは考えていないという趣旨の回答をしています。国税庁の回答が今現在ではなく翌年 翌翌年でも未提出で済ませることができるかどうかの話ですが法改正がされない限りは、恒久的です。
もしマイナンバー制度に賛成している企業の経営者が、マイナンバー提出を拒否した従業員に対して、「提出しないと給料を払わない」などと脅している場合は個人番号提示・提出が給料などの支払い条件とする根拠を明らかにすることだと思います。個人番号制度は「税・社会保障・災害」分野での利用に限定されています。それ以外の利用は、目的外利用であり、違法であることを主張すべきです。
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これを見てわかると思いますが、マイナンバーを提示された事業者は税務署などに提出する書類にマイナンバーを記載する義務を負うが、提示がなければ空欄で提出しても構いません。
何を意味するかというと「マイナンバーを提出しようとしまいと 税務署は正確な所得の捕捉に支障はない」のです。

マイナンバーを提出しなければ上記の法定資料にマイナンバー記載せずとも役所は書類を受理しますが、提出したら必ず記載しないといけません。そしてその控えは７年間保管義務が課せられます。
（所得税法施行規則76条３、国税通則法70条）
つまり 今すぐやめても７年間はアルバイト先にマイナンバーが残る→7年間情報が洩れる可能性があるっことです。
詳細は後述しますがハッカーや名簿屋などが協力して会社からマイナンバーが洩れ、役所からマイナンバーに紐付けられた情報が流出すれば個人情報が他人に知られる可能性があります。

マイナンバーを提出拒否したほうが良いというのは 所得を隠したいからではなくプライバシー保護（情報漏洩のリスク）の観点からですね。
マイナンバーの情報漏洩のリスクについては 以下参照ください

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10164507755

余談
マイナンバーを導入した側は↑のリンクで示した利権などが絡んでおり
推進したい人は利権関係者や犯罪による悪用を企んでいる人が大半だと思います。
彼らは本音を言えないので「マイナンバー制度の目的」を「脱税防止」だの「税と社会保障の公平公正のため」などと書き込こむことがありますが大ウソつきだと思ったほうがいいです。

不正摘発についてもっと詳しく言いましょうか？

・2003年に施行された本人確認法
・2008年に施行された犯罪収益移転防止法
・2001年から全国網となった国税総合管理システム

これにより 銀行口座は本人確認が必要となり 口座の入出金やその他の企業が税務署に提出した源泉徴収票の内容など法定資料は全て国税総合管理システムに情報が上がります。 だから仮名口座摘発も嘘であり 銀行口座を使わない手渡しにすればマイナンバーがあろうとなかろうと追えません。
この国税総合管理システムはお金のやり取りがあった場合、相手方も検索できるので 自分が脱税を試みて正しい申告をしなかったとしても相手が正しい申告をしていれば矛盾が生じで脱税がばれます。
本当に脱税をする気ならば国税総合管理システムに情報が上がらないように 銀行口座ではなくすべて手渡しでお金のやり取りをして受け取る方と払う方が共謀して法定資料を誤魔化す申告をすることが必要になります。

つまり、法定資料にマイナンバーを書くまいとそんなものは「飾り」のようなもので所得の捕捉などに影響しません。ですから雇用主が雇用者の依頼に応じて脱税に協力しない限りマイナンバーを提出しようとしまいと関係ないのです。

Answer 2

私見を申し上げます。

採用決定前にマイナンバーを提示する必要はありません。
決定後に提示を求められた場合は提示するのです。

なお、大切なあなたの質問に
fee29383833frubさんが、新しいＩＤで、他人の回答をコピー貼り付けして回答をされています。これこそ怪しい。真意を知りたいです。

Answer 3

日雇いに近い派遣業なども良いのでは？

引越しやイベント作業などに派遣されるタイプの会社。

あるいは、昔ながらの日雇いもまだありますよ。

特定の場所に朝に集まって、朝に使えそうな人間を引っ張っていくような肉体労働系の日雇いですね。

引越しなども、登録制を採用してるところで、当日に全額貰えるような会社もありますよ。