17年卒の就活生です。

Question

17年卒の就活生です。大手子会社で福利厚生も給料もよく、優良企業と言われている会社の選考を受けていました。
しかし、意思確認をするだけと言われている10分間の最終面接で落ちてしまいました。
面接官に福利厚生や転勤について質問したことが落ちた原因だと思っています。
今考えるとそのような質問をすることはよくないとわかるのですが、緊張していたのか質問してしまいました。
一生後悔です。
受かっていれば今頃すごく幸せな生活を送っていたと思います。
今はもう最悪の状況です。
毎日面接での失敗を思い出し、もう取り返しがつかないと死ぬほど後悔しています。
立ち直れそうにありません。
現在出ている求人は残りもののブラック企業ばかりです。
ブラック企業で働く覚悟を決めて、ブラック企業でも内定をもらって働いた方がいいのでしょうか。
面接で失敗し、このような状況に追い込んだ自分が許せません。
どうか、今の現状にアドバイスをお願いします。

Answer 1

受かっていれば幸せな生活って・・・どんな生活？
福利厚生が充実って具体的にどう充実してるの？

実は日本の中小企業の中には、長年確かな実績を持っているところが数多くあります。しかし、大企業と違い知名度が低いために、学生の応募が少ないところが多いです。

そのため、例えば借り上げ寮を無料で提供するとか、大手以上の福利厚生を提供してるところもあります。

落ちたところは色々と考えても、状況は変わりません。
落ちたところ以上のところをあきらめずに探しましょう。

Answer 2

内定を貰わずに卒業してどうするの？フリーターでもやるつもりなのかもしれないけど。

ブラックと言っても本当の意味のブラックなのか、条件が落ちるとか、平日休みをブラックと言う事もあるのでその中から比較的良さそうなのを選べばマシな人生になるかもしれないし、数年やって転職もあるしね。

Answer 3

ブラック企業に入って改善するという考え方はどうですか？
改善するには職場に労働組合をつくることです。。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらを海ご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです

Answer 4

早すぎる
中小企業でもいいところはある
大手に拘る必要はありません
まだ時間はあります
諦めるな！
と激励します